Talent Manager

About the company

STAVV is een gespecialiseerde HR-recruitmentpartner, gelanceerd in 2025 als onderdeel van ONTAPE Network B.V. Gevestigd in het innovatieve Eindhoven, opereren wij voor een breed scala aan opdrachtgevers die zich bevinden binnen een uur enkele reis (zonder files) vanaf Eindhoven. Onze organisatie kenmerkt zich door kernwaarden als synergie en verbeelding; wij denken verder dan vandaag om organisaties te helpen groeien van reactief naar proactief HR-beleid. Bij STAVV kom je terecht in een energiek team van HR-specialisten waar ondernemerschap en een mensgerichte benadering centraal staan.

This is you

Voor deze positie zoeken wij een mensgerichte professional met een scherp oog voor potentie, die beschikbaar is voor 32 tot 40 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Opleidingskunde of Psychologie;
• Relevante werkervaring binnen talentontwikkeling, recruitment of als HR-generalist;
• Een sterke visie op modern HR en de bereidheid om verandering aan te jagen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om synergie te creëren binnen teams;
• Een ondernemende instelling en de veerkracht om te schakelen tussen verschillende bedrijfsculturen.

Responsibilities

Als Talent Manager binnen het STAVV People Program ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van hoogwaardige programma's op het gebied van instroom, doorstroom en behoud. Je wordt gedetacheerd bij opdrachtgevers om strategische thema's zoals duurzame inzetbaarheid, leerlijnen en medewerkersbetrokkenheid vorm te geven. Je fungeert als adviseur voor het management en bent de vertrouwenspersoon voor medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Je rol is cruciaal in een markt waar de schaarste aan talent de grootste uitdaging vormt; jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten én blijven.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en borgen van een integrale talentmanagementstrategie bij de opdrachtgever;
• Ontwerpen van onboarding-trajecten en leerprogramma’s die aansluiten bij de organisatievisie;
• Adviseren van leidinggevenden over succession planning en performance management;
• Begeleiden van medewerkers in hun loopbaanpaden en persoonlijke ontwikkelingsplannen;
• Implementeren van initiatieven op het gebied van employer branding om schaars talent aan te trekken;
• Analyseren van HR-data om de effectiviteit van ontwikkelingsprogramma’s te meten en te verbeteren;
• Faciliteren van workshops en trainingen over thema's zoals feedbackcultuur en persoonlijk leiderschap.

Is this something for you?

Bij STAVV bieden we een inspirerende werkomgeving waarin we maatschappelijke betrokkenheid en professionele excellentie combineren. Je krijgt de ruimte om je verbeeldingskracht in te zetten voor complexe HR-vraagstukken.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris passend bij Schaal 4 of 5 van ons eigen salarishuis (€3.100,- tot €4.200,- op basis van 40 uur);
• Bonus bij het behalen van de vastgestelde bedrijfsdoelen;
• Goede pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mogelijkheid tot een leaseauto na de eerste contractperiode;
• Een informele werksfeer met regelmatige teamuitjes en incentives;
• 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager