Senior HR Adviseur

About the company

Je komt terecht bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP). Deze directie vervult een centrale rol in het ondersteunen van management en medewerkers bij vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, vitaliteit en organisatieontwikkeling. Met een team van circa 135 HR-professionals werken zij actief aan toekomstgerichte oplossingen in een organisatie die zelf volop in transitie is. IenW zet stevig in op duurzaamheid, innovatie en moderne huisvesting – thema’s die ook in hun HR-beleid terugkomen. Deze opdracht is hybride in te vullen met standplaats Den Haag en een thuiswerkcomponent. Je wordt vanuit STAVV gedetacheerd, waarbij je onderdeel wordt van ons netwerk van strategische HR-experts.

This is you

Je bent analytisch sterk, weet mensen mee te nemen in verandering en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en bent gewend om in complexe, dynamische omgevingen te opereren.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde wo-opleiding in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen grote of complexe organisaties;
• Aantoonbare ervaring met coördinatie van professionals en inhoudelijke aansturing van teams;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar voor minimaal 6 maanden;
• Je beschikt over sterke competenties op het gebied van overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, netwerken, en planmatig werken;
• Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp’ers in verband met DBA-wetgeving.

Responsibilities

Als senior/strategisch HR-adviseur pak je een breed scala aan inhoudelijke en coördinerende HR-vraagstukken op. Je bent sparringpartner voor directie en management, maar draait ook zelf mee in projecten en zorgt voor inhoudelijke sturing binnen het HR-adviseursteam. Je speelt een sleutelrol bij organisatieverandering, bewaakt de samenhang in dienstverlening en draagt actief bij aan een professionele standaard in advies en procesinrichting. Naast strategisch advies werk je aan teamontwikkeling, kwaliteitsborging en coaching van collega’s. Een sterke rol voor een stevige persoonlijkheid met visie én executiekracht.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete kaders en beleidsadviezen;
• Initiëren en implementeren van organisatieveranderingen en HR-projecten;
• Borgen van kwaliteit en samenhang in HR-dienstverlening;
• Coördineren van het HR-adviseursteam en richting geven aan de inhoud;
• Coachen en begeleiden van collega-HR-adviseurs in hun ontwikkeling;
• Adviseren van directie en management op HR-gebied;
• Signaleren van knelpunten in dienstverlening en aandragen van structurele oplossingen;
• Bijdragen aan een lerende, open werkomgeving.

Is this something for you?

Je wordt via STAVV gedetacheerd bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Wij bieden jou de kans om écht impact te maken in een strategische HR-rol, met aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een inschaling in schaal 13 van de Rijksoverheid (€ 5.212,93 - € 7.747,70 o.b.v. 36 uur);
• Een contract voor 6 maanden, met kans op verlenging;
• 32 uur per week, hybride werkvorm (Den Haag/thuis);
• 16,67% Individueel Keuzebudget (IKB), bestaande uit vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Ondersteuning vanuit het STAVV-netwerk met toegang tot HR-expertise, coaching en intervisie;
• Een werkomgeving waarin jij je expertise kwijt kunt én verder kunt groeien.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager