HR Architect

About the company

Deze opdracht vindt plaats binnen het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, in het bijzonder bij de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) van het directoraat-generaal Koninkrijksrelaties. Vanuit Den Haag ondersteunt de TWO de uitvoering van de ‘Landspakketten’: hervormingsprogramma’s gericht op Curaçao, Aruba en Sint Maarten. Eén van de speerpunten binnen deze hervormingen is het professionaliseren van de HR-functie binnen de publieke sector van deze landen. In deze rol werk je samen met lokale stakeholders én Haagse counterparts, binnen een politiek-bestuurlijke context waar je écht verschil kunt maken.

This is you

Voor deze complexe opdracht zoeken we een senior professional met bewezen ervaring in HR-transformatieprocessen binnen de overheid. Je bent resultaatgericht, politiek sensitief en beschikt over het vermogen om zowel strategisch als coachend op te treden.

Verder breng je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau op het gebied van HR;
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen het HR-werkveld, waarvan 5 jaar als HR Business Partner en/of HR Manager binnen overheidsorganisaties;
• Aantoonbare ervaring met transitie- en verandermanagement (min. 5 jaar);
• Ervaring met het coachen en trainen van HR-professionals (min. 3 jaar);
• Bekendheid met het TMA-concept;
• Ervaring met e-HRM implementaties en systeemmigraties;
• Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels;
• Politiek-bestuurlijk inzicht en ervaring met lokale overheidsdynamiek;
• Beschikbaarheid voor 40 uur per week, met bereidheid om (deels) fysiek op Sint Maarten aanwezig te zijn.

Responsibilities

Als HR Business Partner Expert speel je een cruciale rol in de strategische en operationele transformatie van de HR-functie. Je stuurt op het versterken van de HR-rol binnen de organisatie, begeleidt de ontwikkeling van HR Business Partners en implementeert nieuwe werkprocessen en systemen. Je werkt nauw samen met de Projectmanager en een multidisciplinair team van HR- en ICT-professionals, waarbij je actief bijdraagt aan het realiseren van elf strategische doelen, met specifieke verantwoordelijkheid voor zeven daarvan.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Coördineren en implementeren van het HR Business Partner model;
• Ontwikkelen en trainen van HR-professionals naar de nieuwe rol van HRBP;
• Optimaliseren en documenteren van HR-processen en sjablonen;
• Voorbereiden en realiseren van een hybride HR-structuur (centraal en decentraal);
• Inrichten van Service Level Agreements met verschillende entiteiten;
• Ondersteunen bij de inrichting van specifieke HR-diensten binnen het centrale deel;
• Transformeren van P&O-medewerkers naar gespecialiseerde HR-rollen.

Is this something for you?

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris volgens schaal 12 van de Rijksoverheid: tussen € 4.691 en € 6.907 op basis van 36 uur per week;
• Deelname aan de pensioenregeling via StiPP;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% bovenop je jaarsalaris;
• 144 wettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband;
• 64 IKB-uren per jaar op basis van 36 uur;
• Flexibele inzet van het IKB voor extra verlof, uitbetaling of bijvoorbeeld scholing;
• Hybride en flexibel werken, indien passend bij de opdracht;
• Toegang tot regelingen zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptieverlof;
• Mogelijkheden voor fiscaal voordeel op duurzame doelen, zoals een fietsregeling.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager