De transitie van het HR IT-landschap bij Defensie vraagt om gedreven veranderspecialisten die complexe verandertrajecten weten te begeleiden met oog voor zowel de techniek als de mens. Binnen het HR IT Transitieprogramma werk je aan een toekomstbestendige HR-omgeving die de wendbaarheid van de krijgsmacht versterkt. Als Mr. Veranderkundige draag je direct bij aan een grootschalige vernieuwing die impact heeft op duizenden medewerkers en de operationele slagkracht van Defensie.
Landelijk
Job filled
About the company
Het Ministerie van Defensie staat midden in een dynamische periode van digitalisering en organisatorische vernieuwing. Binnen de Bestuursstaf werken circa 2.900 professionals aan beleid, sturing en uitvoering voor de gehele krijgsmacht. Een belangrijk speerpunt is het toekomstbestendig maken van het HR IT-landschap, waarmee Defensie de flexibiliteit en paraatheid van haar organisatie versterkt. Het programma HR IT Transitie vervangt verouderde systemen en processen door een schaalbare, gestroomlijnde en SAP-gebaseerde oplossing. Het programmateam bestaat uit specialisten op het gebied van IT, HR en verandermanagement. Jij werkt in Utrecht, in een multidisciplinair team met een open, professionele en resultaatgerichte cultuur.
This is you
Voor deze rol zoeken we een stevige veranderspecialist met ervaring in IT-gerelateerde verandertrajecten, bij voorkeur in een SAP-context.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 3 jaar ervaring met verandertrajecten in organisaties met IT-component;
Aantoonbare kennis en ervaring met verandermethodieken (ADKAR, Kotter e.d.);
Minimaal 3 jaar ervaring met SAP-gerelateerde verandertrajecten;
Affiniteit met Defensiecontext of andere complexe organisaties;
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
Beschikbaarheid voor 36 uur per week vanaf oktober 2025.
Responsibilities
Als Mr. Veranderkundige ben je het aanspreekpunt voor de veranderkundige aspecten van de HR IT-transitie. Je adviseert proactief over veranderaanpak, borgt de adoptie van nieuwe systemen en begeleidt teams door de verschillende transformatiefases. Je hebt oog voor gedrag, cultuur en leiderschap en weet deze te verbinden met de technologische en procesmatige veranderingen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren over veranderstrategieën en -aanpak binnen het programma;
Vertalen van programmadoelen naar concrete change-interventies;
Signaleren van risico’s en weerstand en ontwikkelen van passende interventies;
Ondersteunen van programmamanagement bij implementatie van veranderaanpakken;
Inzetten van best practices zoals ADKAR, Kotter of vergelijkbare modellen;
Borgen van communicatie, adoptie en betrokkenheid bij stakeholders;
Monitoren van voortgang en impact van veranderinitiatieven.
This is what an average workweek looks like
25% - Change strategie
20% - Stakeholdermanagement
15% - Adoptiebegeleiding
10% - Risicoanalyse
10% - Communicatie
10% - Advies programmamanagement
5% - Monitoring & evaluatie
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je krijgt de kans om bij te dragen aan een nationaal strategisch programma met grote impact. Je werkt in een dynamische omgeving met korte lijnen, professionele collega’s en ruimte voor eigen inbreng.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Salaris conform schaal 14: € 5.864,55 – € 8.550,40 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
Eindejaarsuitkering van 8,33% ;
8% vakantiegeld;
25 vakantiedagen;
Mogelijkheid tot hybride werken (afhankelijk van fase en locatie van het programma);
Een professionele werkomgeving met hoogopgeleide collega’s;
Ruimte voor ontwikkeling en kennisdeling;
Kans om te werken aan een programma van nationale betekenis;
Volledige begeleiding en ondersteuning vanuit STAVV gedurende de opdracht.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
