Ben jij een ervaren HR-professional met een brede blik en stevige adviesvaardigheden? Dan is dit je kans om jouw expertise in te zetten binnen een groeiende organisatie met meerdere locaties in Zuid-Nederland. Vanuit de hoofdlocatie werk je nauw samen met collega’s van verschillende vestigingen en draag je bij aan een modern en toekomstgericht HR-beleid. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, onboarding of arbeidsmarktcommunicatie: jij schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en praktische uitvoering.
Oirschot
Job filled
About the company
Onze opdrachtgever is een sterk groeiend bedrijf binnen de mobiliteitssector, actief op meerdere locaties in Noord-Brabant. De organisatie kenmerkt zich door een informele bedrijfscultuur, korte lijnen en een nuchtere aanpak. Met een veelzijdig aanbod van merken en diensten zetten zij zich dagelijks in voor klanten in de regio. Binnen het HR-team staat aandacht voor medewerkers, duurzame inzetbaarheid en innovatie centraal. De organisatie biedt volop ruimte voor initiatief en waardeert mensen die verantwoordelijkheid nemen en vooruit willen.
This is you
Voor deze rol zoeken we een energieke en zelfstandige HR-professional die graag eigenaarschap pakt.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-functie;
Goede kennis van relevante wet- en regelgeving;
Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
Proactieve en oplossingsgerichte houding;
Affiniteit met verzuimbegeleiding en gespreksvoering;
Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.
Responsibilities
Als HR Adviseur geef je invulling aan een brede HR-rol waarin je zowel operationeel als strategisch actief bent. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s, adviseert het management en draagt bij aan projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken en arbeidsvoorwaarden;
Coördineren van verzuim- en re-integratieprocessen conform de Wet Poortwachter;
Uitrollen van onboardingtrajecten en retentie-initiatieven;
Ontwikkelen van HR-beleid en personeelsregelingen;
Zelfstandig voeren van het recruitmentproces voor verschillende functies;
Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
Beheren van HR-administratie en ondersteuning bij salarisverwerking;
Initiëren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie.
This is what an average workweek looks like
25% - HR-advies & beleid
20% - Verzuimbegeleiding
15% - Recruitment
10% - Employer branding
10% - Onboarding & retentie
10% - HR-projecten
5% - Administratieve ondersteuning
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je wordt onderdeel van een betrokken en ondernemend team binnen een organisatie die volop in beweging is. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een marktconform salaris met extra’s zoals een bonusregeling;
Laptop, telefoon en eventueel een leaseauto met tankpas;
Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken;
Informele cultuur met korte lijnen en open communicatie;
Persoonlijke begeleiding en ruimte voor eigen HR-initiatieven;
Een functie waarin jij zichtbaar verschil kunt maken.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
