HR Medewerker

About the company

De gemeente Eindhoven is dé stad van technologie, design en innovatie, gelegen in het hart van Brabant. Hier werken ruim 2700 medewerkers samen aan een toekomstbestendige, inclusieve en leefbare stad. Als medewerker HR Services kom je terecht binnen de sector P&O, waar volop wordt gewerkt aan procesoptimalisatie en professionalisering van HR-dienstverlening. Eindhoven is een vooruitstrevende werkgever die hybride werken stimuleert, diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan en ruimte biedt voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Of je nu dicht bij Eindhoven woont of wat verder weg: jouw expertise is welkom.

This is you

Voor deze veelzijdige rol zoeken wij een kandidaat met sterke communicatieve en administratieve vaardigheden.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Ervaring in een vergelijkbare eerstelijns HR-servicefunctie;
• Bij voorkeur ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken;
• Vermogen om samen met collega’s de dienstverlening verder te professionaliseren;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling met oog voor kwaliteit en doorzettingsvermogen;
• Actuele HR-kennis en het vermogen om deze om te zetten in praktisch advies;
• Bekendheid met actuele wet- en regelgeving (WAB, WNRA, WvP);
• Digitaal vaardig en ervaring met HR-systemen en MS Office;
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Responsibilities

Als medewerker HR Services ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Je verwerkt mutaties binnen het volledige in-, door- en uitstroomproces en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies bij het uitvoeren en aanpassen van HR-beleid. In de rol van senior ben je bovendien aanspreekpunt voor complexere vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je schakelt hierbij veelvuldig met HR Managers, HR Specialisten, de salarisadministratie en andere ondersteunende diensten zoals IT en Facilitair.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers;
• Verwerken van mutaties binnen het volledige personeelsproces;
• Adviseren van sectoren en domeinen over HR-beleid;
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan procesoptimalisatie;
• Actief vergroten van de HR-dienstverlening richting medewerkers;
• Intensief samenwerken met interne HR-collega’s en ondersteunende afdelingen;
• Correct vastleggen en beheren van personeelsinformatie in HR-systemen;
• Ondersteunen bij de implementatie van nieuwe werkwijzen en processen.

Is this something for you?

Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een functie binnen schaal 8 van de CAO Gemeenten (€3000 - €4200);
• Een opdracht tot eind 2025 met mogelijkheid om snel te starten;
• Een betekenisvolle rol binnen een dynamische en innovatieve organisatie;
• Mogelijkheden voor hybride werken, met minder reistijd en meer flexibiliteit;
• Een collegiale werksfeer waarin samenwerken en ontwikkeling centraal staan;
• Een diverse en inclusieve werkcultuur waarin verschillen gewaardeerd worden.

Coen Frazer Business Unit Manager