Wil jij als HR Business Partner echt het verschil maken in een groeiende, technische organisatie met een no-nonsense cultuur en korte lijnen? Dan zoeken wij jou. Als HR Business Partner ben jij de stevige sparringpartner die leidinggevenden uitdaagt, ontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert een praktische aanpak met oprecht oog voor de mens.
De werkgever is een groeiend, technisch familiebedrijf met een sterke internationale orientatie. De organisatie ontwikkelt, produceert en levert innovatieve oplossingen voor de afval- en recyclingmarkt en bedient klanten en partners wereldwijd. Engineers, productiemedewerkers en kantoorteams werken in een moderne omgeving intensief samen aan maatwerkoplossingen, met een voortdurende focus op kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid.
De cultuur is no-nonsense, betrokken en mensgericht. Medewerkers krijgen ruimte om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er zijn korte lijnen, een sterke samenwerkingsgeest en een continue drang om te verbeteren. De organisatie telt circa 250 medewerkers en is gevestigd in de regio Utrecht.
This is you
Je bent een ervaren HR-professional met een stevige basis in het vak en je voelt je thuis in een dynamische, technische omgeving. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, durft standpunten in te nemen en weet draagvlak te creeren. Je bent fulltime of bijna fulltime beschikbaar.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of een verwant vakgebied;
Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare allround HR-rol;
Aantoonbare ervaring met vraagstukken rondom leiderschapsontwikkeling, organisatieverandering en talentontwikkeling;
Affiniteit met een technische of productieomgeving is een plus;
Een praktische, resultaatgerichte instelling gecombineerd met oprechte aandacht voor mensen;
Goede beheersing van de Nederlandse taal en bij voorkeur ook Engels.
Responsibilities
Als HR Business Partner vervul jij een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie. Je bent onderdeel van een HR-team dat opereert als een shared service en nauw samenwerkt met management en leidinggevenden. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau en bent een vertrouwde adviseur voor iedereen die met mensen werkt.
Je hebt oprechte interesse in de organisatie, begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet hoe je de brug slaat tussen strategie en de dagelijkse praktijk. Je bent zowel stevig als toegankelijk, denkt proactief mee en neemt initiatief. Jouw aanpak is pragmatisch maar altijd met oog voor de mens erachter.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Sparren met leidinggevenden over personeelsvraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
Begeleiden van medewerkers en teams in hun ontwikkeling en het versterken van leiderschap binnen de organisatie;
Vertalen van de HR-strategie naar concrete HR-initiatieven en verbetertrajecten;
Adviseren over en begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie;
Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding en talentontwikkeling;
Bijdragen aan de verdere opbouw en professionalisering van HR-beleid en -processen;
Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische adviezen en oplossingen.
This is what an average workweek looks like
28% - Adviseren leidinggevenden
22% - Ontwikkeling en leiderschap
16% - HR-beleid en processen
12% - Verandermanagement
10% - Werving en onboarding
8% - Strategievertaling
4% - Signaleren en rapporteren
Is this something for you?
Je komt terecht in een organisatie waar mensen centraal staan en waar ruimte is voor eigen initiatief en groei. De sfeer is open en informeel, de lijnen zijn kort en je krijgt de vrijheid om jouw rol echt inhoud te geven. Je werkt samen met gedreven collega's die net als jij geloven dat goede HR het verschil maakt.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring en achtergrond;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
Mogelijkheden voor hybride werken;
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiende organisatie met korte beslislijnen.
De werving en selectie voor deze positie wordt exclusief verzorgd door STAVV. Wij fungeren als jouw persoonlijke adviseur en gids tijdens het gehele proces. Onze rol stopt niet bij deze specifieke vacature; we kijken graag met je mee naar je bredere ambities en toekomstige loopbaanpad. Mocht deze functie onverhoopt niet de perfecte match blijken, dan blijven we graag met je in contact om te kijken naar andere passende mogelijkheden binnen ons netwerk.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
