De sectie HR van een toonaangevende overheidsorganisatie is op zoek naar versterking. Jij bent een ervaren HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie, en met jouw kennis en aanpak weet je mensen én processen in beweging te krijgen. In deze dynamische functie werk je mee aan grote HR-veranderingen binnen een unieke werkomgeving waar mens en missie samenkomen.
Huis ter Heide
Job filled
About the company
De werkgever is een organisatie die veiligheid, mensgerichtheid en structuur combineert. Vanuit Huis ter Heide werk je samen met betrokken collega’s aan de ondersteuning van nationale én internationale missies. De afdeling HR speelt hierin een sleutelrol, met focus op personeelszorg, werving, organisatieontwikkeling en de gereedstelling van defensiepersoneel. Je werkt in een omgeving waar het draait om samenwerking, verantwoordelijkheid en daadkracht, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
This is you
Jij bent een stevige HR-professional met een duidelijke visie en een hart voor publieke dienstverlening. Je weet mensen mee te nemen in verandering en bent politiek-bestuurlijk sensitief.
Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HR-gebied
Minimaal 5 jaar recente werkervaring als zelfstandige HR Business Partner
Ervaring met HR-strategieën, organisatieverandering en verandermanagement
Ervaring als (HR) projectleider bij veranderingstrajecten is een pre
Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen de (rijks)overheid is een pluspunt
Beschikbaar voor 32 tot 38 uur per week
Minimaal 3 dagen per week op locatie in Huis ter Heide, met regelmatige dienstreizen
Responsibilities
Als HR Business Partner ben je zowel strategisch sparringpartner als uitvoerend adviseur op uiteenlopende HR-thema’s.
Adviseren over organisatieontwikkeling, HR-beleid en strategisch talentmanagement
Meewerken aan de implementatie van de HR-transitie binnen de organisatie
Ondersteunen bij het IDU-proces (instroom, doorstroom, uitstroom)
Deelnemen aan en leiden van HR-projecten zoals HR-vernieuwing en Hoofdtaak 1
Adviseren over en bijdragen aan wervingstrajecten
Verbinden van HR-collega’s binnen verschillende eenheden (LTC, STC, OTC)
Onderhouden van een proactieve dialoog met leidinggevenden en teams
Monitoren en faciliteren van personeelsplanning en capaciteitsmanagement
This is what an average workweek looks like
20% - Organisatieontwikkeling en HR-beleid
15% - Strategisch talentmanagement
15% - Implementatie HR-transitie
10% - Werving en selectie
10% - IDU-proces monitoren en faciliteren
10% - Advisering leidinggevenden/teams
10% - HR-projectleiding en -deelname
10% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Een rol die ertoe doet binnen een organisatie die volop in beweging is. Hier krijg je de kans om impact te maken, jezelf verder te ontwikkelen én bij te dragen aan maatschappelijke veiligheid.
Een dynamische werkomgeving met betekenisvolle projecten
Salaris van min €4.500 – max. €5.800 (bruto)
Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit 16,50% van je bruto jaarsalaris
Hybride werken met ruimte voor initiatief en zelfstandigheid
De kans om op strategisch niveau te adviseren en tegelijk operationeel mee te bouwen
Werken binnen een professioneel en betrokken HR-team
Aanstelling via ons voor een periode van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
