Een Interim Corporate Recruiter is de tijdelijke schakel tussen een acute wervingsbehoefte en de continuïteit van je organisatie. Het uurtarief van een Junior Interim Corporate Recruiter ligt gemiddeld rond de €55,– per uur, een Senior Interim Corporate Recruiter rekent al snel €85,– of meer. Maar wanneer zet je een Interim Corporate Recruiter in? Hoe snel kan iemand starten? En wat is het verschil met een vaste Corporate Recruiter of een extern werving- en selectiebureau? Dat en meer lees je in dit artikel.
STAVV ondersteunt bij het uitzenden van HR Professionals. Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Coen Frazer: Mede-eigenaar van STAVV. Vanuit meer dan 10 jaar ervaring in HR-recruitment heeft STAVV 500+ HR Professionals succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren Interim Corporate Recruiter of ben je een Corporate Recruiter die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
Ben je op zoek naar een Interim Corporate Recruiter? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Wanneer zet ik een Interim Corporate Recruiter in?
Soms heeft een organisatie geen behoefte aan een nieuwe vaste kracht, maar aan iemand die direct meedenkt en bijdraagt op recruitmentniveau. Een Interim Corporate Recruiter is precies dat: een professional die tijdelijk wordt ingezet om specifieke wervingsvraagstukken op te pakken, de wervingspijplijn te versterken of capaciteit op te vangen.
Denk aan situaties zoals een plotselinge groeisprint, vertrek van de vaste recruiter, een groot wervingsprogramma voor specifieke functies, of de behoefte aan expertise op een deelgebied als employer branding, doelgroepwerving of het opzetten van een recruitment-afdeling. In al die gevallen biedt een Interim Corporate Recruiter uitkomst, zonder dat je een langdurig wervingstraject hoeft op te starten.
Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht als Interim Corporate Recruiter? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Wat is een Interim Corporate Recruiter precies?
Een Interim Corporate Recruiter combineert inhoudelijke recruitmentexpertise met de flexibiliteit van tijdelijke inzet. Het gaat niet om een generalist die overal een beetje van weet, maar om een professional die gewend is om in wisselende organisaties snel op te starten en direct impact te maken op de instroom van talent.
Het verschil met een extern werving- en selectiebureau is dat een Interim Corporate Recruiter volledig in naam werkt van de opdrachtgever, met toegang tot de interne systemen, de bedrijfscultuur en het employer brand. Daardoor kan hij of zij kandidaten benaderen als medewerker van de organisatie zelf, wat de kwaliteit en conversie van het wervingsproces sterk verhoogt.
Dat kan gaan om het voeren van sourcing-campagnes, het beheren van de kandidatenpijplijn, het voeren van intakegesprekken en het adviseren van hiring managers over selectieprocedures en aanbodstrategie. Juist omdat een Interim Corporate Recruiter gewend is om in wisselende organisaties te werken, past hij of zij zich snel aan en levert direct toegevoegde waarde, zonder uitgebreide inwerktijd.
Een goede Interim Corporate Recruiter lost niet alleen de acute wervingsvraag op. Hij of zij laat de organisatie ook sterker achter, met betere processen en een aangevulde kandidaten pipeline.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Wat doet een Interim Corporate Recruiter dagelijks?
De werkzaamheden van een Interim Corporate Recruiter zijn breed en afhankelijk van de fase en omvang van de wervingsopgave. Typische taken zijn:
- Opstellen en uitzetten van vacatures: teksten schrijven, kanalen kiezen en de vacature vindbaar maken voor de juiste doelgroep.
- Actieve sourcing van kandidaten: via LinkedIn Recruiter, eigen netwerk en doelgerichte outreach de beste kandidaten benaderen, ook passief zoekenden.
- Screenen en selecteren: cv-beoordeling, telefonische voorgesprekken en het voordragen van gekwalificeerde kandidaten aan hiring managers.
- Begeleiden van het selectieproces: plannen van gesprekken, afstemmen met betrokken managers en bewaken van de doorlooptijd van de procedure.
- Adviseren over employer branding: meedenken over hoe de organisatie zich positioneert als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.
- Rapporteren en bijsturen: inzicht geven in de stand van de wervingspijplijn en tijdig signaleren als aanpak of verwachting bijgesteld moet worden.
Wanneer kies je voor een Interim Corporate Recruiter?
Er zijn een aantal situaties waarbij een Interim Corporate Recruiter bijzonder waardevol is:
-
Piekbelasting of groeisprint:
Wanneer een organisatie in korte tijd veel nieuwe medewerkers moet aannemen, loopt de capaciteit van de bestaande recruiters snel op. Een Interim Corporate Recruiter schaalt de wervingscapaciteit tijdelijk op, zonder dat je een vaste recruiter aanneemt die je na de groeifase niet meer nodig hebt. -
Vervanging bij uitval of vertrek:
Bij ziekte, zwangerschapsverlof of plotseling vertrek van de vaste Corporate Recruiter zorgt een Interim Corporate Recruiter voor naadloze continuïteit. Openstaande vacatures worden overgenomen, kandidaten blijven in beeld en de wervingspijplijn stokt niet. -
Opbouw van een recruitmentfunctie:
Organisaties die hun recruitment willen professionaliseren of voor het eerst een interne recruitmentfunctie willen opzetten, zetten een Interim Corporate Recruiter in als kwartiermaker. Hij of zij legt de processen, systemen en structuur neer waarop de organisatie daarna zelfstandig kan voortbouwen.
-
Specifieke doelgroepwerving:
Bij moeilijk te vinden profielen, zoals schaarse technische functies, leidinggevende rollen of rollen op het snijvlak van IT en HR, is specialistische sourcingkennis onmisbaar. Een Interim Corporate Recruiter met ervaring in de betreffende doelgroep verkort de time-to-hire aanzienlijk.
De voordelen van een Interim Corporate Recruiter op een rij
Organisaties kiezen voor een Interim Corporate Recruiter omdat het een praktische en effectieve oplossing is voor een tijdelijke of urgente wervingsbehoefte. De voordelen op een rij:
- Direct inzetbaar: een Interim Corporate Recruiter kan snel starten en pakt vacatures voortvarend op.
- Werkt in naam van de organisatie: kandidaten worden benaderd als vertegenwoordiger van de opdrachtgever, niet als extern bureau.
- Specialistische kennis: gericht inzetbaar op een specifieke doelgroep, sector of wervingsmethode.
- Flexibel inzetbaar: je bepaalt zelf de duur, uren en focus van de opdracht.
- Geen langdurige verplichtingen: tijdelijke versterking zonder vast dienstverband.
- Objectieve blik van buitenaf: iemand die zonder interne politiek naar het wervingsproces kijkt en direct verbeteringen doorvoert.
Hoe STAVV kan helpen met een Interim Corporate Recruiter
Bij STAVV werken we met een actief netwerk van HR en recruitmentprofessionals die beschikbaar zijn voor interim opdrachten in heel Nederland. We kennen onze kandidaten goed: hun achtergrond, hun specialisaties en de omgevingen waarin zij het best tot hun recht komen.
Dat stelt ons in staat om snel te schakelen en een Interim Corporate Recruiter voor te stellen die niet alleen vakinhoudelijk sterk is, maar ook past bij de cultuur en het wervingsvraagstuk van jouw organisatie. Of je nu een snelle tijdelijke oplossing zoekt of een recruiter die een volledig wervingsprogramma begeleidt, STAVV denkt met je mee.
