Staat er een groeispurt op de planning, loopt de wervingspijplijn vast of valt een vaste Corporate Recruiter onverwacht uit? Met een Freelance Corporate Recruiter haal je direct een ervaren professional in huis die de volledige recruitmentcyclus aankan, van vacatureanalyse tot contractondertekening. Zo combineer je wervingsexpertise met maximale flexibiliteit.
STAVV ondersteunt bij het uitzenden van HR Professionals. Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Coen Frazer: Mede-eigenaar van STAVV. Vanuit meer dan 10 jaar ervaring in HR-recruitment heeft STAVV 500+ HR Professionals succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter Freelance of ben je een Corporate Recruiter Freelance die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
Hulp nodig met een Freelance Corporate Recruiter? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Wanneer is een Freelance Corporate Recruiter de juiste keuze?
Een Freelance Corporate Recruiter is de juiste keuze wanneer wervingscapaciteit snel moet worden opgeschaald of tijdelijk moet worden ingevuld. Denk aan situaties zoals:
- Een groeifase waarbij het bestaande recruitmentteam de vraag niet aankan
- Tijdelijke vervanging bij ziekte, verlof of vertrek van een vaste Corporate Recruiter
- Een specifiek wervingsproject, zoals de opbouw van een nieuw team of afdeling
- Organisaties die voor het eerst intern gaan werven en een ervaren professional nodig hebben om de structuur neer te zetten
- Seizoenspieken waarbij structureel meer vacatures openstaan dan normaal
- Fusies of overnames waarbij snel nieuwe posities moeten worden ingevuld
Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht als Freelance Corporate Recruiter? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Wat doet een Freelance Corporate Recruiter?
Een Freelance Corporate Recruiter werkt volledig intern, namens jouw organisatie, en kan onder andere ondersteunen met:
- Het opstellen en uitzetten van vacatureteksten op de juiste kanalen
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en netwerk
- Screenen van cv’s en voeren van intakegesprekken
- Begeleiden van het selectieproces van shortlist tot aanbieding
- Stakeholdermanagement richting hiring managers en directie
- Rapportage over wervingsvoortgang, time-to-hire en kwaliteit van de pijplijn
- Inrichten of optimaliseren van recruitmentprocessen en het ATS
Een Freelance Corporate Recruiter betaal je voor resultaat, niet voor aanwezigheid. Dat is de kracht van flexibel werven.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Wat kost een Freelance Corporate Recruiter?
De investering in een Freelance Corporate Recruiter is afhankelijk van:
- Senioriteit en specialisatie (generalist vs. specialist in bijvoorbeeld tech- of commercieel recruitment)
- Complexiteit en volume van de openstaande vacatures
- Aantal uren per week
- Duur van de opdracht
Indicatief liggen uurtarieven tussen de 75 en 120 euro per uur. Omdat je alleen betaalt voor de feitelijke inzet en er geen werkgeverslasten of vaste verplichtingen aan verbonden zijn, is een Freelance Corporate Recruiter kosten efficient bij tijdelijke of projectmatige wervingsvraagstukken. Ter vergelijking: bij werving via een extern bureau betaal je doorgaans 15 tot 25 procent van het jaarsalaris per geplaatste kandidaat.
De voordelen van een Freelance Corporate Recruiter
1. Direct inzetbaar op senior wervingsniveau:
Een Freelance Corporate Recruiter heeft doorgaans brede ervaring met uiteenlopende functies, sectoren en wervingsvolumes. Hierdoor kan hij of zij snel zelfstandig opereren, de wervingsstructuur neerzetten en direct waarde toevoegen zonder uitgebreide inwerkperiode.
2. Maximale flexibiliteit:
Met een Freelance Corporate Recruiter bepaal je zelf de duur en omvang van de opdracht. Na afronding van het project of zodra de piek voorbij is, stopt de samenwerking eenvoudig zonder de verplichtingen die bij een vaste aanstelling horen.
3. Geen werkgeversrisico:
Omdat een Freelance Corporate Recruiter zelfstandig ondernemer is, draag je geen risico op doorbetaling bij ziekte of langdurige verplichtingen. Je betaalt uitsluitend voor de afgesproken inzet.
4. Lagere wervingskosten per hire:
Een Freelance Corporate Recruiter werft namens jouw organisatie, waardoor je geen werving- en selectiefee betaalt per geplaatste kandidaat. Bij meerdere vacatures tegelijk levert dit een aanzienlijke kostenbesparing op ten opzichte van werving via een extern recruitmentbureau.
