Senior HR Business Partner – Concerndirectie

Over het bedrijf

Gemeente Utrecht is één van de grootste en meest ambitieuze gemeenten van Nederland. Met ruim 370.000 inwoners en een breed scala aan maatschappelijke opgaven, vraagt de organisatie voortdurend om vernieuwing, verbinding en strategisch leiderschap. De gemeente streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waarin innovatie, creativiteit en samenwerking centraal staan. Vanuit de concerndirectie wordt sturing gegeven aan de hele organisatie: van stedelijke ontwikkeling en mobiliteit tot zorg, onderwijs en participatie.

De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren, en vormt het bestuurlijk hart van de ambtelijke organisatie. Hier worden strategische keuzes gemaakt, beleid ontwikkeld en de koers uitgezet voor de komende jaren. Als Senior HR Business Partner ben je onderdeel van deze dynamiek en lever je een essentiële bijdrage aan de ontwikkeling en inzet van het topmanagement.

De gemeente Utrecht hecht grote waarde aan professionaliteit, transparantie en betrokkenheid. De werksfeer is ambitieus, waarbij ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei. De standplaats is Utrecht, en de functie wordt vervuld in een hybride werkomgeving.

Dit ben jij

Je bent op zeer korte termijn beschikbaar voor 36 uur per week. Je hebt een stevige HR-achtergrond en bent gewend om op het hoogste niveau te opereren.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie;
• Aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie;
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling;
• Je hebt in de afgelopen twee jaar niet bij Gemeente Utrecht in loondienst geweest; als je de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente hebt gewerkt, geef je vooraf duidelijk aan voor welke opdracht en periode dit was;
• Resultaatgericht, met vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit;
• Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op afspraken en verantwoordelijkheden;
• Assertief, positief kritisch en durft door te vragen waar nodig;
• Politiek-bestuurlijk sensitief en effectief in complexe bestuurlijke omgevingen;
• Flexibel in stijl en aanpak, schakelt moeiteloos tussen belangen en stakeholders;
• Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen;
• Proactief, zelfstandig, initiatiefrijk, accuraat en zorgvuldig;
• Verbindend, gericht op samenwerking en resultaat;
• Je beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, beschikbaar bij intake en op startdatum;
• Je CV is in PDF-formaat en in het Nederlands aangeleverd.

De werkzaamheden

Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je de spil in de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische HR-vraagstukken die het topmanagement raken. Je bent sparringpartner, procesregisseur en adviseur in één, en beweegt je met groot gemak door een politiek-bestuurlijke omgeving. Je rol vraagt om zelfstandigheid, stevigheid en een scherp oog voor organisatiedynamiek.

Je bent nauw betrokken bij werving en selectie van directeuren op schaal 16 en hoger, en je begeleidt beoordelingsgesprekken van de gemeentesecretaris, concerndirectie en de ambtelijke top. Dat betekent dat je coördineert, feedback faciliteert, patronen analyseert en gesprekken verslaglegt. Daarnaast adviseer je over complexe casuïstiek op topniveau, waarbij discreet en professioneel handelen vereist is.

Je bent ook verantwoordelijk voor de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel, en fungeert als verbinder tussen strategische ontwikkelingen en het bredere HR-team. Je werkt intensief samen met HR Business Partners, specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en externe stakeholders, en draagt bij aan seniorenoverleggen waar strategische HR-thema's aan bod komen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Procesbegeleiding bij werving en selectie van concerndirecteuren en directeuren op schaal 16 en hoger;
• Coördinatie en begeleiding van beoordelingsgesprekken van de gemeentesecretaris, concerndirectie en de ambtelijke top, inclusief feedbackanalyse en verslaglegging;
• Advisering bij complexe HR-casuïstiek op topmanagementniveau;
• Organisatie en uitvoering van de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel;
• Fungeren als verbindende schakel tussen strategische ontwikkelingen en het HR-team;
• Deelname aan en input leveren voor seniorenoverleggen;
• Samenwerking met HR Business Partners, specialisten, recruitment en organisatieadviseurs;
• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar strategische HR-oplossingen en -adviezen.

Is dit iets voor jou?

Gemeente Utrecht biedt een unieke en uitdagende werkomgeving waarin jouw bijdrage direct impact heeft op de hoogste echelons van de organisatie. Je werkt in een professionele, ambitieuze cultuur met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en strategische invloed. De organisatie streeft naar diversiteit en inclusiviteit, en hecht waarde aan transparantie en samenwerking.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een indicatief salaris van € 5.550 tot € 6.500 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een hybride werkomgeving met standplaats Utrecht;
• Werken op het hoogste ambtelijke niveau binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Samenwerking met de concerndirectie, gemeentesecretaris en ambtelijke top;
• Ruimte voor strategische inbreng en professionele ontwikkeling;
• Een rol met zichtbaarheid, impact en verantwoordelijkheid.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Ben jij klaar voor deze unieke stap? Solliciteer direct via STAVV en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen in deze uitdagende rol.

Coen Frazer Mede-eigenaar, Business Unit Manager