HR Business Partner

Over het bedrijf

Dienst Toeslagen maakt onderdeel uit van de Belastingdienst en heeft een cruciale maatschappelijke taak: het zorgen voor een eerlijke en rechtvaardige verdeling van toeslagen aan burgers. De organisatie staat voor transparantie, zorgvuldigheid en herstel van vertrouwen. In een politiek-bestuurlijke context waar wet- en regelgeving leidend zijn, werkt de dienst voortdurend aan verbetering en ontwikkeling.

De sector Overheid & Publieke Sector kenmerkt zich door haar verantwoordelijkheid richting maatschappij en de eisen van publieke verantwoording. Binnen dit domein werken professionals aan complexe organisatievraagstukken, vaak in een context van verandering en vernieuwing. De focus ligt op het verbinden van beleid en uitvoering, met oog voor mensen en organisatiedoelstellingen.

Je werkt hybride vanuit Utrecht, waar je deel uitmaakt van een professioneel eerstelijns HR-team dat nauw samenwerkt met de business.

Dit ben jij

We zoeken een professional die beschikbaar is voor 36 uur per week en beschikt over de juiste achtergrond om direct impact te maken binnen een grote, complexe organisatie.

Verder breng je het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling;
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS;
• Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken;
• Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw spanningsgebied. Je kent hun opgave, begrijpt hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hebt zicht op de dynamiek binnen hun teams. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken – van individuele casuïstiek tot strategische organisatievraagstukken.

Je voert regie door vraagstukken te initiëren, te analyseren en de onderliggende vraag scherp te krijgen. Je maakt scenario's inzichtelijk, waardeert risico's en brengt keuzes helder in kaart. Daarnaast coördineer je de inzet van interne en externe HR-experts en HR-ondersteuners, zodat de juiste expertise op het juiste moment beschikbaar is.

Je werkt nauw samen met de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling. Je levert input aan planvorming, productontwikkeling en de implementatie van nieuwe HR-instrumenten. Jouw bijdrage versterkt de executiekracht van de organisatie: je zet plannen om in zichtbare resultaten en zorgt ervoor dat mensen, teams en leiderschap floreren – nu én in de toekomst.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Voeren van regie op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners;
• Bijdragen aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten en -aanpakken.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een professionele omgeving waarin samenwerking, transparantie en publieke verantwoordelijkheid centraal staan. De organisatie investeert in jouw ontwikkeling en biedt de ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen aan vernieuwing binnen het HR-domein. Je werkt hybride, wat flexibiliteit biedt in de balans tussen thuiswerken en samenwerken op kantoor.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van € 6.100 tot € 6.600 indicatief bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Hybride werken vanuit Utrecht;
• Detachering bij een organisatie met een maatschappelijke opdracht;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionalisering binnen het HR-vakgebied;
• Samenwerking met gedreven collega's binnen een politiek-bestuurlijke context.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de missie van Dienst Toeslagen? Solliciteer dan direct bij STAVV en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen in deze volgende stap.

Coen Frazer Mede-eigenaar, Business Unit Manager