HR Business Partner

Over het bedrijf

Delta Fiber Nederland (DFN) is een toonaangevende Internet Service Provider met een eigen landelijk glasvezelnetwerk. De organisatie richt zich op de aanleg van dat netwerk en de levering van diensten zoals internet, televisie en telefonie aan zowel particuliere klanten als zakelijke partners. DFN levert niet alleen via het eigen merk DELTA, maar ook via Wholesale-partners, waardoor het bereik en de impact breed zijn.

Het HR-team van Delta Fiber bestaat uit zeven professionals: vier HR Business Partners, twee HR Support Officers en een Recruiter, allen onder leiding van de Manager HRM. Samen zorgen zij voor een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers, in iedere fase van hun ontwikkeling. De werkwijze is gebaseerd op de Employee Journey: een modern model dat alle HR-activiteiten bundelt onder zes thema's, van Talent Acquisitie tot Verloop & Retentie. Deze aanpak maakt het HR-werk concreet, tastbaar en gericht op duurzame inzetbaarheid.

De standplaats is Schiedam, en je werkt hybride: een mix van thuiswerken en aanwezig zijn op kantoor, zodat je flexibel kunt opereren en tegelijkertijd dicht bij de business blijft staan.

Dit ben jij

We zoeken een ervaren HR-professional die beschikbaar is voor 40 uur per week en zich thuis voelt in een dynamische, groeiende organisatie. Je bent gewend om zelfstandig te opereren, hebt affiniteit met zowel de strategische als de operationele kant van HR, en je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-functie;
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting;
• Uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken, ook met senior management;
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig initiatief te nemen en resultaten te behalen;
• Kennis van AFAS HR is een duidelijke pré;
• Bereidheid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner ben je de spil in de HR-cyclus van een toegewezen business unit binnen Delta Fiber Nederland. Je bent een volwaardige sparringpartner voor het management en werkt mee aan de vertaling van organisatiedoelen naar HR-beleid en -praktijk. Je rol is breed: naast het adviseren over strategische vraagstukken ben je ook de uitvoerende kracht achter tal van HR-processen, van onboarding tot performance management, van vitaliteit tot arbeidsvoorwaarden.

Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Je maakt deel uit van een betrokken HR-team dat kennis deelt, elkaar versterkt en continu zoekt naar verbeteringen. Daarnaast ben je project- of kennisleider op één of meerdere HR-domeinen voor de hele organisatie, waardoor je impact verder reikt dan alleen jouw eigen business unit. Je fungeert als vraagbaak, ontwikkelt beleid, coördineert processen en zorgt ervoor dat HR-activiteiten aansluiten bij de behoeften van de organisatie én de medewerkers.

In deze functie combineer je strategisch denken met hands-on uitvoering. Je schakelt net zo makkelijk met de Raad van Bestuur als met een medewerker op de werkvloer. Je bent proactief, ondernemend en resultaatgericht, en je vindt het leuk om zowel te adviseren als zelf dingen te regelen. AFAS HR is het primaire systeem waarmee je werkt, en kennis hiervan is een duidelijk pluspunt.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van lijnmanagement over HR-vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim, ontwikkeling en performance;
• Uitvoeren en begeleiden van de performance management cyclus binnen jouw business unit;
• Coördineren van onboarding- en offboarding-trajecten;
• Ondersteunen van vitaliteits- en gezondheidsinitiatieven, gericht op duurzame inzetbaarheid;
• Fungeren als project- of kennisleider voor één of meerdere HR-domeinen voor de hele organisatie;
• Verzorgen van rapportages en HR-analyses ter ondersteuning van besluitvorming;
• Initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten op het gebied van employee engagement en retentie;
• Signaleren van trends en adviseren over interventies die bijdragen aan een gezonde en betrokken organisatiecultuur.

Is dit iets voor jou?

Delta Fiber Nederland biedt een werkomgeving waarin je écht impact kunt maken. Je komt terecht in een gedreven en collegiaal HR-team dat continu zoekt naar innovatie en verbetering. Er is ruimte voor jouw ideeën, en je krijgt de kans om je vakgebied verder te ontwikkelen door project- en kennisleiderschap op organisatieniveau. Het hybride werkmodel biedt je de flexibiliteit om effectief te werken, zowel thuis als op locatie in Schiedam.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van € 3.750 tot € 4.400 indicatief bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een detacheringscontract via STAVV voor een periode van drie maanden (januari t/m maart 2027);
• Een hybride werkplek met moderne facilitieten in Schiedam;
• Persoonlijke begeleiding en coaching vanuit STAVV gedurende de gehele detacheringsperiode;
• De mogelijkheid om ervaring op te doen bij een toonaangevende speler in de telecom- en ICT-sector;
• Een cultuur waarin verbinding, eigenaarschap en groei centraal staan.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je graag aan de slag bij Delta Fiber Nederland? Solliciteer dan direct via STAVV. Wij begeleiden je tijdens het hele proces en denken graag met je mee over jouw verdere loopbaan.

Coen Frazer Mede-eigenaar, Business Unit Manager