Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP)

Over het bedrijf

Het Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de bescherming van Nederland en haar belangen, zowel nationaal als internationaal. Binnen Defensie speelt de Koninklijke Marine een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op zee en het uitvoeren van humanitaire en vredesmissies wereldwijd. De organisatie kenmerkt zich door een sterke hiërarchie, duidelijke normen en waarden, en een cultuur waarin teamwork, discipline en innovatie hand in hand gaan.

Je komt te werken binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) in Den Helder. Deze directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg. Het doel? De organisatie kwantitatief en kwalitatief gevuld houden met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel.

Binnen DP&O werk je op de afdeling HR-Vernieuwing, specifiek in het team Strategische Personeelsplanning (SPP). Dit team bestaat uit vijf collega's: een projectleider en vier SPP-experts, waarvan jij er één bent. Samen werk je aan de doorontwikkeling van de HR-functie en zorg je ervoor dat de Koninklijke Marine klaar is voor de uitdagingen van morgen. De werkplek bevindt zich op de Nieuwe Haven in Den Helder, een locatie met een rijke maritieme historie en een inspirerende werkomgeving direct aan het water.

Dit ben jij

We zoeken een ervaren HR-professional die beschikbaar is voor 38 uur per week en minimaal drie dagen per week op locatie in Den Helder kan werken.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar;
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld;
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten;
• Ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving;
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving;
• Ruime ervaring met Office-pakketten als Excel en PowerPoint;
• Ervaring met het geven van presentaties en workshops;
• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer;
• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelen van workshops en trainingen;
• Je bent analytisch, besluitvaardig, creatief en resultaatgericht;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een echte teamspeler.

De werkzaamheden

Als Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van de Koninklijke Marine. Je werkt op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega's van de HR-vernieuwing om strategische personeelsplanningstrajecten te ontwikkelen en te implementeren. Jouw werk draagt direct bij aan de doelstellingen van de Koninklijke Marine en zorgt voor een goede samenhang met andere speerpunten van de HR-vernieuwing.

Je bent de linking pin tussen strategie en praktijk. Je begeleidt interne klanten intensief door het SPP-proces, faciliteert workshops en voortgangsoverleggen, en monitort de voortgang van trajecten. Daarnaast voer je strategische analyses uit op uitkomsten en bevindingen, die je vertaalt naar concrete en bruikbare adviezen in de vorm van adviesrapporten. Je werkt in een dynamische omgeving waar verandermanagement, complexiteit en samenwerking centraal staan.

Hybride werken is mogelijk, maar je bent minimaal drie dagen per week aanwezig op de locatie in Den Helder om intensief contact te houden met je stakeholders en collega's. Je werkzaamheden vragen om een combinatie van strategisch denkvermogen, procesbegeleidingsvaardigheden en een hands-on mentaliteit.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanningstrajecten binnen de Koninklijke Marine;
• Begeleiden en adviseren van interne klanten gedurende het gehele SPP-proces;
• Faciliteren van workshops en voortgangsoverleggen om de voortgang te monitoren en te bewaken;
• Uitvoeren van strategische analyses op uitkomsten en bevindingen;
• Vertalen van analyses naar concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten;
• Intensief contact onderhouden met stakeholders om samenhang en voortgang te waarborgen;
• Zorgen voor afstemming van SPP-trajecten met de doelstellingen en andere speerpunten van de HR-vernieuwing.

Is dit iets voor jou?

Je komt te werken in een unieke en betekenisvolle omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op de toekomst van de Koninklijke Marine. Je wordt onderdeel van een gedreven team binnen de afdeling HR-Vernieuwing, waar ruimte is voor professionele ontwikkeling, samenwerking en innovatie. De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een gezamenlijke drive om de organisatie verder te brengen.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen € 6.100 en € 6.550 indicatief bruto per maand bij 38 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Hybride werken: minimaal drie dagen per week op locatie in Den Helder, de overige dagen naar eigen inzicht;
• Een inspirerende werkplek op de Nieuwe Haven in Den Helder met directe verbinding tot het maritieme hart van de Koninklijke Marine;
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling binnen een complexe en dynamische organisatie;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van een van de belangrijkste organisaties van Nederland.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Ben jij klaar voor deze uitdagende rol? Solliciteer dan direct via STAVV en maak het verschil bij het Ministerie van Defensie. We kijken ernaar uit om jouw ervaring en ambities te bespreken en samen te ontdekken hoe jij jouw stempel kunt drukken op de toekomst van de Koninklijke Marine.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant