Senior HR-adviseur

Over het bedrijf

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) is een professionele en gedreven organisatie die zich inzet voor een leefbare en duurzame omgeving in de regio Zuid-Holland Zuid. Met een team van gespecialiseerde professionals werkt OZHZ aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu, bouwen en ruimtelijke ordening. De organisatie ondersteunt gemeenten en andere overheden bij het bewaken en verbeteren van de leefomgeving.

De werkomgeving kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer en een cultuur waarin samenwerking centraal staat. Collega's pakken samen vraagstukken aan en er is ruimte voor eigen inbreng en initiatief. OZHZ investeert in de ontwikkeling van medewerkers en biedt een omgeving waarin je écht het verschil kunt maken. De standplaats is Dordrecht, een bruisende stad met een rijke historie en uitstekende bereikbaarheid, gelegen in het hart van Zuid-Holland.

In de publieke sector speelt HR een steeds belangrijkere rol. Organisaties zoals OZHZ staan voor de uitdaging om talenten te binden, te ontwikkelen en te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Tegelijkertijd vragen veranderingen in wet- en regelgeving, zoals de invoer van nieuwe functiewaarderingssystemen, om vakkundige begeleiding en implementatie. Voor een senior HR-adviseur is dit dé omgeving om strategisch en operationeel impact te maken.

Dit ben jij

We zoeken een ervaren HR-professional die beschikbaar is voor 32 uur per week en die zowel strategisch als praktisch kan schakelen. Je hebt een bewezen track record in HR-advisering en projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of een vergelijkbare omgeving. Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring als senior HR-adviseur, met aantoonbare kennis van arbeidsrecht en functiewaarderingssystemen;
• Ervaring met projectleiding, bij voorkeur bij de implementatie van HR-systemen of verandertrajecten;
• Kennis van en ervaring met AFAS Profit is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden;
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding en een hands-on mentaliteit;
• Beschikbaarheid om een VOG-(P) aan te leveren na gunning.

De werkzaamheden

Als senior HR-adviseur ben jij hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR-vraagstukken. Je adviseert over arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling, reorganisaties en arbeidsrechtelijke kwesties. Daarnaast draag je de projectleiding voor de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem dat binnen OZHZ wordt ingevoerd. Dit betekent dat je niet alleen adviseert, maar ook acteert als verbinder tussen verschillende stakeholders, processen vormgeeft en de organisatie begeleidt in deze transitie.

Je werkt nauw samen met het HR-team, het management en externe partijen om de implementatie vlot en zorgvuldig te laten verlopen. Je denkt mee over communicatie, training en borging van het nieuwe systeem. Tegelijkertijd blijf je beschikbaar voor de lopende HR-advisering, waardoor je een brede en afwisselende rol hebt. Het is een functie waarin je zowel strategisch als hands-on te werk gaat, met ruimte voor eigen inbreng en creativiteit.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, waaronder arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en arbeidsrecht;
• Projectleiding van de implementatie van HR21, inclusief planning, communicatie en stakeholdermanagement;
• Begeleiden van leidinggevenden bij functiewaardering en het nieuwe systeem;
• Verzorgen van trainingen en workshops over HR21 voor managers en medewerkers;
• Ondersteunen van de organisatie bij verandervraagstukken en procesoptimalisatie;
• Onderhouden van contacten met externe partijen zoals adviesbureaus en leveranciers;
• Monitoren van de voortgang van de implementatie en rapporteren aan het management.

Is dit iets voor jou?

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid biedt een professionele werkomgeving waarin jij als HR-adviseur volop ruimte krijgt om je expertise in te zetten en te ontwikkelen. Je werkt in een informele en collegiale sfeer, waar samenwerking en onderlinge steun centraal staan. De organisatie hecht waarde aan een gezonde werk-privébalans en biedt de mogelijkheid tot hybride werken, zodat je flexibiliteit hebt in je werkplek. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris van € 4.650 tot € 5.500 bruto per maand, indicatief bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een afwisselende functie waarin je zowel adviseert als projectleiding draagt;
• De mogelijkheid om impact te maken bij de implementatie van een nieuw HR-systeem;
• Ruimte voor eigen inbreng, ontwikkeling en professionele groei;
• Een hybride werkplek met de flexibiliteit om thuis en op kantoor in Dordrecht te werken;
• Een prettige werksfeer binnen een betrokken en professioneel team.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan direct via STAVV en wie weet begeleiden wij jou binnenkort naar deze mooie kans bij Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid!

Coen Frazer Mede-eigenaar, Business Unit Manager