Programmamanager Cultuurprogramma

Over het bedrijf

De Binnenbaan is een organisatie binnen de publieke sector die zich richt op maatschappelijke waardecreatie en kwalitatieve dienstverlening. Met de realisatie van het bedrijfsplan 2026–2030 in volle gang, kiest De Binnenbaan bewust voor een cultuur die de strategische koers ondersteunt en versterkt. Werkplezier, sociale veiligheid en ondernemerschap zijn geen loze begrippen, maar de basis waarop dagelijks wordt samengewerkt.

De organisatie hecht groot belang aan participatie, eigenaarschap en zichtbaar leiderschap. Bestuur, managementteam, teammanagers en ondernemingsraad werken nauw samen om de cultuurontwikkeling breed gedragen te laten zijn. De Binnenbaan zoekt geen quick fix, maar een duurzame beweging waarin gedrag wordt ontwikkeld, geoefend en geborgd in de reguliere bedrijfsvoering.

De standplaats is Zoetermeer, waar je regelmatig op locatie aanwezig bent om verbinding te maken met alle lagen van de organisatie. De publieke sector biedt een unieke context waarin maatschappelijke waarden, bestuurlijke complexiteit en organisatieontwikkeling samenkomen. Dit maakt de opdracht afwisselend, relevant en maatschappelijk waardevol.

Dit ben jij

Je bent beschikbaar voor 20 uur per week en brengt een achtergrond mee waarin veranderkundige begeleiding, programmamanagement en cultuurontwikkeling samenkomen. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties;
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's;
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad binnen verandertrajecten;
• Een persoonlijke motivatie van maximaal 1 A4, waarin je ingaat op jouw aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van de ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en de wijze waarop voortgang en resultaten meetbaar worden gemaakt.

De werkzaamheden

Als Programmamanager Cultuurprogramma ontwikkel en begeleid je een organisatiebreed verandertraject dat leidt tot herkenbaar en duurzaam gedrag bij alle medewerkers van De Binnenbaan. Jij werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt interventies af op wat de organisatie nodig heeft. De directeur-bestuurder is jouw opdrachtgever, de manager BICO is gedelegeerd opdrachtgever. Jij hebt geen hiërarchische positie, maar werkt vanuit professionele autonomie en resultaatverantwoordelijkheid.

Je start met een compacte analyse van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk en veranderkracht. Op basis daarvan ontwikkel je samen met betrokkenen een concreet cultuur- en gedragskompas waarin strategische ambities worden vertaald naar observeerbaar gedrag. Dit kompas wordt de basis voor een gefaseerde routekaart met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.

Het vertrekpunt is het begeleiden van de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als cultuurdragers. Jij ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback. Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag. Vanuit dit fundament breid je de beweging uit naar teams en medewerkers.

Participatie en eigenaarschap staan centraal. Je betrekt de ondernemingsraad actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie. Je creëert interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie en benut signalen uit de praktijk om bij te sturen. Jij zorgt voor transparante communicatie over aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.

Stakeholdermanagement is essentieel. Jij bouwt en onderhoudt effectieve relaties met bestuur, management, teammanagers, HR, ondernemingsraad en medewerkers. Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie. Je adviseert en spiegelt de opdrachtgever en het management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma's en noodzakelijke keuzes.

Monitoring en borging maken het verschil tussen een tijdelijk project en duurzame verandering. Jij richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten. Je rapporteert periodiek aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad. Je signaleert tijdig risico's, weerstand en knelpunten en doet voorstellen voor bijsturing. Je borgt cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.

De opdracht duurt 18 maanden met een optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden. Je werkt 20 uur per week en bepaalt binnen de overeengekomen resultaten zelfstandig de aanpak, werkvormen en inrichting van de werkzaamheden. Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Uitvoeren van een compacte analyse van cultuur, leiderschap, samenwerking en veranderkracht;
• Ontwikkelen van een cultuur- en gedragskompas samen met betrokkenen;
• Opstellen en actualiseren van een gefaseerde routekaart met doelen, interventies en mijlpalen;
• Begeleiden van directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag;
• Ontwerpen en begeleiden van leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gedrag;
• Begeleiden van teams bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid;
• Ontwerpen en begeleiden van passende interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie;
• Actief betrekken van ondernemingsraad en medewerkers bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
• Opbouwen en onderhouden van effectieve relaties met alle relevante stakeholders;
• Adviseren en spiegelen van opdrachtgever en management over voortgang, voorbeeldgedrag en dilemma's;
• Inrichten van een werkbare monitor voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten;
• Periodiek rapporteren aan opdrachtgever, managementteam en ondernemingsraad;
• Borgen van cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.

Is dit iets voor jou?

De Binnenbaan biedt je de ruimte om zelfstandig te werken vanuit professionele autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Je maakt deel uit van een organisatie die investeert in cultuurontwikkeling en je daarbij de nodige ruimte, aandacht en betrokkenheid biedt. De samenwerking met bestuur, management, HR en ondernemingsraad is collegiaal en constructief. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een indicatief salaris van € 6.300 tot € 7.150 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een opdracht van 20 uur per week gedurende 18 maanden, met optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden;
• Inhoudelijk uitdagende opdracht met zichtbare impact op organisatiecultuur en leiderschap;
• Zelfstandige inrichting van werkzaamheden binnen overeengekomen resultaten;
• Regelmatige aanwezigheid op een inspirerende werklocatie in Zoetermeer;
• Nauwe samenwerking met betrokken en gemotiveerde stakeholders op alle niveaus.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je een concrete bijdrage leveren aan duurzame cultuurontwikkeling binnen de publieke sector? Solliciteer dan direct bij STAVV. Wij begeleiden je graag door het proces en kijken uit naar je motivatie en visie op dit traject.

Lucca van den Langenberg Junior Recruitment Consultant