Ben jij een ervaren HR-professional die graag direct impact maakt? Kun je snel schakelen, zie je zelf wat er moet gebeuren en pak je het gewoon op? Dan is dit jouw kans om tijdelijk versterking te bieden aan het M&O-team van Gemeente Krimpen aan den IJssel. In deze rol combineer je jouw HR-kennis met hands-on mentaliteit en zorg je ervoor dat de dagelijkse administratie soepel blijft lopen, terwijl je meebouwt aan de toekomst van de organisatie.
Gemeente Krimpen aan den IJssel is een compacte, ondernemende gemeente in Zuid-Holland waar ongeveer 180 medewerkers dagelijks werken aan een fijne leef-, woon- en werkomgeving. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische, resultaatgerichte aanpak en een cultuur waarin zelforganisatie centraal staat. Medewerkers zijn verdeeld over 27 zogenoemde thuisteams, elk gevormd rondom inhoudelijke thema's. Deze werkwijze vraagt om professionals die initiatief nemen, zelfstandig kunnen werken en makkelijk verbinding maken met verschillende teams.
De gemeente staat volvolop in beweging: er wordt continu gezocht naar nieuwe manieren van samenwerken en de focus ligt steeds meer op resultaat in plaats van op tijd. In deze context is er tijdelijk behoefte aan versterking op het M&O-team, dat zorgt voor alle HR-gerelateerde processen en ontwikkelingen binnen de organisatie. De werkplek bevindt zich op locatie in Krimpen aan den IJssel, waar je als tijdelijk teamlid actief meewerkt aan de dagelijkse praktijk én aan projecten die de toekomst van de organisatie vormgeven.
Dit ben jij
Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar en bereid om minimaal twee dagen per week fysiek op locatie in Krimpen aan den IJssel te werken.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker;
Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen;
Een praktische, nauwkeurige werkhouding en het vermogen om snel nieuwe systemen en processen eigen te maken;
Goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift;
Een hands-on mentaliteit: je ziet zelf wat er moet gebeuren en pakt het op.
De werkzaamheden
Als M&O/HR-medewerker ben jij het organisatorische hart dat ervoor zorgt dat alle HR-administratie en -processen blijven draaien. Je werkt zelfstandig, overziet wat er speelt en pakt direct de taken op die aandacht vragen. Jouw rol is breed: van het verwerken van personeelsmutaties en het beheren van gedeelde inboxen tot het bijdragen aan de implementatie van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS. Je maakt je snel de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en werkwijzen eigen en bent het aanspreekpunt voor praktische M&O-vragen vanuit de organisatie.
Nauwkeurigheid en overzicht zijn jouw tweede natuur. Je ziet niet alleen wat er moet gebeuren, maar zorgt er ook voor dat het gebeurt – correct, op tijd en met oog voor detail. Je werkt nauw samen met het M&O-team en schakelt waar nodig met verschillende thuisteams binnen de zelforganiserende structuur. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit, organisatieontwikkeling of digitalisering. Je voelt je thuis in een omgeving waar verandering de norm is en waar je jouw ervaring direct kunt inzetten om impact te maken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen;
Uitvoeren en bijhouden van diverse HR- en M&O-administratie;
Verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties;
Ondersteunen bij M&O-projecten, waaronder de inrichting van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;
Snel eigen maken van HR-systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS;
Toepassen van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en beantwoorden van praktische M&O-vragen;
Ondersteunen bij projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling;
Zorgen voor actuele en correcte vastlegging van M&O-gegevens en documentatie;
Samenwerken met het M&O-team en verschillende thuisteams binnen de organisatie.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - HR/M&O-administratie beheren
20% - Personeelsgegevens verwerken
15% - AFAS-implementatie ondersteunen
10% - Gedeelde inboxen beheren
10% - M&O-projecten ondersteunen
7% - Systemen eigen maken
5% - Arbeidsvoorwaarden toepassen
3% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Gemeente Krimpen aan den IJssel biedt een dynamische werkomgeving waarin zelforganisatie, ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je komt terecht in een team van betrokken professionals die samen bouwen aan een organisatie die continu in beweging is. Er heerst een informele, resultaatgerichte cultuur waarin ruimte is voor initiatief en waar jouw expertise direct wordt gewaardeerd en ingezet.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een indicatief salaris van € 3.500 tot € 4.100 bruto per maand bij 36 uur, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
Een tijdelijke opdracht met een einddatum tot en met 12 januari 2027;
Ruimte om je snel in te werken en direct waarde toe te voegen aan het M&O-team;
Hybride werkmogelijkheden, met minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig op locatie;
Een omgeving waarin je jouw kennis van HR-systemen en processen verder kunt ontwikkelen;
Samenwerking met een hecht team binnen een compacte gemeentelijke organisatie.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je direct impact maken bij Gemeente Krimpen aan den IJssel? Solliciteer dan vandaag nog via STAVV. Wij begeleiden je door het hele proces en zorgen ervoor dat jij optimaal wordt ondersteund in deze uitdagende rol.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
