Freelance HR Advisor

Over het bedrijf

De werkgever is een vooraanstaande netbeheerder die een sleutelrol speelt in de energietransitie en de nationale energie-infrastructuur. Binnen zij/hun organisatie werk je in een maatschappelijk relevante, hoogcomplexe en dynamische omgeving waarin verandering continu aanwezig is. De cultuur laat zich omschrijven als professioneel, gedreven en collegiaal, met veel aandacht voor innovatie en ontwikkeling. In de energiesector staan grote strategische uitdagingen centraal, waardoor een wendbare en toekomstbestendige HR-organisatie voor hun essentieel is.

Dit ben jij

Voor deze uitdagende interim-rol zoeken wij een ervaren adviseur die voor 32 uur per week beschikbaar is voor een periode van 3 maanden.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of bacheloropleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol binnen grote, complexe organisaties;
• Aantoonbare ervaring met Performance Management en Strategic Workforce Planning;
• Kennis van en ervaring met SuccessFactors;
• De bereidheid om op donderdag op locatie in Arnhem te werken en op woensdag beschikbaar te zijn;
• Een geldige VOG en de bereidheid om een pre-employmentscreening te doorlopen.

De werkzaamheden

In de rol van Senior HR Advisor ben je de strategische en tactische sparringpartner voor het management binnen jouw specifieke units. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de organisatiedoelstellingen naar een helder HR-jaarplan en begeleidt leidinggevenden bij ingewikkelde verbetertrajecten en de Performance Management Cycle. Daarnaast bouw je mee aan Strategic Workforce Planning en stuur je op sturingsinformatie via HR-dashboards. Ook bij reorganisaties en veranderprocessen pak jij de regie, zowel inhoudelijk als procesmatig en systeemtechnisch.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het ontwikkelen en afstemmen van HR-jaarplannen voor de toegewezen units;
• Het begeleiden en uitvoeren van de Performance Management Cycle en het kalibratieproces;
• Het proactief adviseren van leidinggevenden over formatievraagstukken, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Het coördineren van reorganisaties en organisatieveranderingen inclusief de administratieve afhandeling;
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan Strategic Workforce Planning en afdelingsprojecten;
• Het analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten;
• Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van het management op het gebied van performance management.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een professionele werkomgeving met een prettige dynamiek en een gespecialiseerd team. Je krijgt de ruimte om in korte tijd direct impact te maken op de HR-processen binnen deze organisatie.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een aantrekkelijk all-in uurtarief tot € 80,- (excl. btw, incl. reiskosten);
• Een interim-opdracht van 3 maanden voor 32 uur per week;
• Hybride werkmogelijkheden met vaste overleg- en locatiedagen;
• Een waardevolle toevoeging aan je portfolio binnen een bepalende sector.

STAVV verzorgt de bemiddeling van deze interim-opdracht. Als gespecialiseerde partner verbinden wij de beste freelancers aan onze opdrachtgevers. Wij ontzorgen je in het proces van kennismaking tot aan de contractering, zodat jij je volledig kunt focussen op de opdracht. Ook voor toekomstige projecten bouwen we graag aan een duurzame relatie met jou als zelfstandig professional.

Ben jij de interim HR Advisor die deze organisatie tijdelijk komt versterken? Solliciteer direct bij STAVV en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager