Schiphol staat voor de uitdaging om haar HR-organisatie klaar te stomen voor de toekomst. Met de komst van AI, digitalisering en nieuwe HR-technologieën is het tijd om de capabilities rondom People Strategy & Analytics opnieuw te definiëren. Wij zoeken een ervaren strategisch adviseur die een onafhankelijk advies ontwikkelt over de toekomstige inrichting, governance en positionering van deze cruciale HR-functie. Een opdracht waarin organisatieontwerp, data, technologie en strategie samenkomen – en waarin jouw expertise het verschil maakt.
Schiphol verbindt Nederland met de wereld en creëert daarmee waarde voor de economie en de samenleving. Met ruim 2.000 medewerkers die 24/7 opereren, werkt Schiphol aan de ambitie om de beste luchthaven van Europa te worden – voor passagiers én luchtvaartmaatschappijen. De luchtvaartindustrie staat volvolop in beweging: van duurzaamheidsdoelstellingen tot de impact van nieuwe technologieën op werkprocessen en medewerkers. Ook binnen HR speelt deze dynamiek een grote rol.
Binnen de HR-organisatie van Schiphol vervult People Strategy & Analytics een sleutelrol in het ontwikkelen van de People Strategie, het ondersteunen van datagedreven besluitvorming en het versterken van employee experience, governance en organisatieontwikkeling. Met het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics wil Schiphol de huidige inrichting van deze capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp. Daarbij spelen ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie een belangrijke rol. De werkplek is hybride, met een thuisbasis op Schiphol in Noord-Holland.
This is you
Je bent beschikbaar voor 36 uur per week en hebt een achtergrond waarin strategie, data en HR-transformatie samenkomen.
Verder breng je het volgende mee:
Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie;
Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling;
Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology;
Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening;
Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties;
Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht;
Een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en bereidheid tot het aanvragen van een VOG.
Responsibilities
Deze opdracht heeft nadrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je treedt niet op als interim-manager of vervanger, maar als strategisch adviseur die met een frisse, onafhankelijke blik naar de toekomst van People Strategy & Analytics kijkt. Je duikt in de huidige situatie: welke rollen, verantwoordelijkheden en capabilities zijn er vandaag, en hoe verhouden die zich tot de strategische vraagstukken van morgen?
Vervolgens ontwikkel je scenario's voor de toekomstige inrichting. Daarbij neem je ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering mee en vertaal je die naar concrete keuzes rondom positionering, governance en organisatorische borging. Je adviseert over eigenaarschap, samenwerking tussen teams en de vraag hoe deze capabilities het beste geborgd kunnen worden binnen de bredere HR-organisatie.
Je werkt nauw samen met directie en MT-niveau, faciliteert discussies, brengt structuur aan en levert uiteindelijk een strategisch ontwerp en eindadvies op dat Schiphol helpt om de juiste stappen te zetten richting een toekomstbestendige HR-organisatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Analyseren van de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden binnen People Strategy & Analytics;
Bepalen welke strategische HR-capabilities nodig zijn voor de komende jaren;
Meenemen van ontwikkelingen op het gebied van AI, HR Technology, data en automatisering in het advies;
Ontwikkelen van scenario's voor inrichting, positionering en governance;
Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging;
Opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies ter besluitvorming.
This is what an average workweek looks like
20% - Analyseren huidige situatie
20% - Ontwikkelen toekomstscenario's
15% - Advisering governance
15% - Advisering directie MT
10% - Onderzoek AI HR-technologie
10% - Opstellen eindrapportage
5% - Faciliteren stakeholders
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Schiphol biedt je de kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-organisatie binnen een van de meest iconische organisaties van Nederland. Je werkt in een hybride setting waarin je zowel strategisch als praktisch aan de slag kunt. De opdracht loopt tot 31 mei 2027 en biedt volop ruimte om jouw expertise in te zetten op het snijvlak van HR, technologie en organisatieontwikkeling.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uurtarief van € 110 per uur;
Een uitdagende opdracht met impact op strategisch niveau;
Hybride werken vanuit Schiphol en thuis;
Samenwerking met directie en MT-niveau binnen een complexe, dynamische organisatie.
STAVV verzorgt de bemiddeling van deze interim-opdracht. Als gespecialiseerde partner verbinden wij de beste freelancers aan onze opdrachtgevers. Wij ontzorgen je in het proces van kennismaking tot aan de contractering, zodat jij je volledig kunt focussen op de opdracht. Ook voor toekomstige projecten bouwen we graag aan een duurzame relatie met jou als zelfstandig professional.
Ben jij de strategisch adviseur die Schiphol helpt om People Strategy & Analytics toekomstbestendig in te richten? Stuur dan vandaag nog je CV en motivatie (beide in het Nederlands, in PDF-formaat, CV max. 1500 KB) naar STAVV. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
