Werken aan wat er echt toe doet in een organisatie die zelf voorop moet lopen in kennis en kwaliteit. Je bouwt aan een interne academie die er nog niet helemaal staat, met alle vrijheid om die vorm te geven. Geen bestaand programma beheren, maar bepalen hoe leren en ontwikkelen er de komende jaren uitziet.
De werkgever is een landelijke toezichthouder in Den Haag, actief op het terrein van privacy en gegevensbescherming. Het is een organisatie die de afgelopen jaren fors is gegroeid: de reikwijdte van het toezicht is uitgebreid, het maatschappelijk belang van het werk is toegenomen en daarmee ook de eisen aan de kennis en vaardigheden van medewerkers. Wie hier werkt, beweegt zich in een vakgebied dat continu in ontwikkeling is, van AVG-handhaving tot toezicht op algoritmes en AI.
Die dynamiek vraagt om een organisatie die zichzelf structureel blijft ontwikkelen. Daarom wordt gewerkt aan een interne academie: één herkenbaar, professioneel platform voor leren en ontwikkelen. De academie staat in de steigers, maar de visie, de leerlijnen en de borging moeten nog worden neergezet. Daar kom jij voor.
Je werkt vanuit Den Haag, binnen een compact HR-team waar de lijnen kort zijn en je snel bij de mensen zit die beslissingen nemen.
This is you
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van opleidingskunde, onderwijskunde, leren & ontwikkelen of HR, en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen. De opdracht start op 1 november 2026 en loopt tot 1 mei 2027, voor 36 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Aantoonbare didactische ervaring en ervaring met het ontwerpen en doorontwikkelen van opleidingsprogramma's en leerinterventies;
Aantoonbare ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het vertalen daarvan naar de dagelijkse praktijk;
Aantoonbare kennis van moderne en diverse leervormen, zoals blended learning, e-learning, werkplekleren en workshops;
Het vermogen om draagvlak te creëren en te schakelen tussen uitvoering, advies en directieniveau;
Zelfstandigheid en overtuigingskracht: je bouwt iets op dat er nog niet staat.
Responsibilities
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je medeverantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en borgen van het opleidingsaanbod en de leerlijnen binnen de academie. Je begint met een grondige analyse: wat is er al, wat werkt, en waar zitten de gaten? Vervolgens haal je op wat er in de organisatie leeft (bij medewerkers, bij management, bij inhoudelijke experts) en vertaal je die signalen naar leerinterventies die in de praktijk daadwerkelijk iets opleveren.
Je bent onderdeel van het team HR en vormt samen met een HR Ondersteuner en een Senior HR Adviseur de academie. Functioneel rapporteer je aan de Senior HR Adviseur; daarnaast schuif je maandelijks aan bij de stuurgroep, waarin twee directeuren en het hoofd HR zitting hebben. Dat betekent dat je op inhoud én op positionering moet kunnen schakelen: je ontwerpt niet alleen, je adviseert ook over waar de academie thuishoort in de organisatie en hoe je daar draagvlak voor creëert.
Aan het einde van de opdracht ligt er een gedragen visie, een concreet ontwikkelplan en een academie die aansluit op de organisatiedoelstellingen. Net zo belangrijk: je zorgt dat kennis en werkwijzen achterblijven bij het team, zodat het na jouw vertrek doorloopt.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Analyseren van de huidige situatie en het bestaande leer- en ontwikkelaanbod;
Ophalen van leerbehoeften en knelpunten bij medewerkers, management en overige stakeholders;
Ontwikkelen van een visie op de academie en het vertalen daarvan naar concrete doelstellingen en prioriteiten;
Opstellen van een haalbaar en concreet ontwikkelplan;
Opzetten, ontwikkelen en doorontwikkelen van leerlijnen voor uiteenlopende doelgroepen;
Schakelen met inhoudsexperts om vakkennis te vertalen naar didactisch sterke programma's;
Adviseren over passende leervormen, waaronder blended learning, e-learning, werkplekleren en interactieve sessies;
Rapporteren over de voortgang aan de Senior HR Adviseur en de stuurgroep, en zorgen voor structurele borging.
This is what an average workweek looks like
25% - Ontwikkelen leerlijnen
15% - Analyse leerbehoeften
15% - Visie en ontwikkelplan
15% - Adviseren stakeholders
10% - Schakelen met inhoudsexperts
10% - Begeleiden implementatie academie
5% - Rapportage aan stuurgroep
5% - Borging en kennisoverdracht
Is this something for you?
Je komt terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht, waar ontwikkeling geen bijzaak is maar een voorwaarde om het werk goed te kunnen doen. Het team is klein en betrokken, de afstand tot besluitvorming kort, en je krijgt de ruimte om je eigen aanpak te bepalen.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris dat aansluit bij schaal 11 van de CAO Rijk, indicatief tussen € 4.132,76,- en € 6.275,94,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
IKB van 16,67% (vakantiegeld + eindejaarsuitkering);
Een opdracht voor zes maanden met standplaats Den Haag en de mogelijkheid tot hybride werken;
Vergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
Pensioenopbouw via Stipp;
Persoonlijke begeleiding vanuit STAVV gedurende de gehele opdracht.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
