Ben jij de gedreven HR-professional die graag de brug slaat tussen beleid en praktijk binnen een dynamische overheidsomgeving? Als P&O Consulent krijg je bij onze opdrachtgever de kans om leidinggevenden en medewerkers te ondersteunen, te adviseren en te begeleiden in hun ontwikkeling binnen een inclusieve werkomgeving.
De Gemeente 's-Hertogenbosch is een ambitieuze en maatschappelijk betrokken overheidsorganisatie waar samenwerken en continue vernieuwing centraal staan. Binnen het P&O-team van ongeveer 35 enthousiaste collega's heerst een collegiale en open sfeer. De gemeentelijke sector beweegt snel; vraagstukken rondom wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en inclusie vragen om een professionele en wendbare HR-dienstverlening. Binnen deze context werk je samen met ervaren en junior collega's om medewerkers te helpen hun maximaal haalbare loonwaarde te verzilveren en bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie.
This is you
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat met een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 jaar relevante werkervaring, die voor 32 tot 36 uur per week beschikbaar is. Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en de Gemeenten CAO;
Uitstekende digitale vaardigheden met Office 365 (ervaring met Compas is een pré);
Sterke communicatieve vaardigheden en een pragmatische, oplossingsgerichte instelling;
Een zelfstandige werkhouding gecombineerd met de wil om actief samen te werken.
Responsibilities
In de rol van P&O Consulent ben jij het eerste aanspreekpunt voor groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je bent de verbindende schakel die HR-beleid vertaalt naar heldere, praktische oplossingen op de werkvloer. Met jouw actuele kennis van wet- en regelgeving zorg je voor een zorgvuldige en gestroomlijnde afhandeling van personele processen en geef je deskundig advies. Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, waaronder arbeidsvoorwaarden en disciplinaire trajecten;
Opstellen en verwerken van personele documenten, zoals contractaanvragen, mutaties en beëindigingsovereenkomsten;
Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, zorgverlof en pensioenvoorlichting;
Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis;
Signaleren van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de verschillende organisatorische units.
This is what an average workweek looks like
30% - Adviseren en ondersteunen
25% - Personele administratie
20% - Procescoördinatie
15% - HR-projecten
10% - Trend- en wetgevingsanalyse
Is this something for you?
Je komt te werken in een uitdagende en veelzijdige omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris in Schaal 9 van de Gemeenten CAO (€ 3.568,- tot € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het brutosalaris;
Een Detavast-constructie (1 jaar detachering via STAVV met uitzicht op een vast dienstverband bij de werkgever);
Goede faciliteiten voor flexibel en hybride werken.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detavast (jaar detachering, daarna overname door gemeente Den Bosch) via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je het P&O-team bij de werkgever versterken? Solliciteer direct bij STAVV en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op voor een kennismaking!
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
