O&P Adviseur

About the company

Onze opdrachtgever is een toonaangevende overheidsorganisatie gevestigd in Den Haag die zich dagelijks inzet voor het stimuleren, adviseren en ondersteunen van ondernemend Nederland. Met duizenden betrokken professionals werkt de organisatie aan grote maatschappelijke uitdagingen, variërend van de verduurzaming van de energievoorziening tot het aanpakken van klimaatverandering en de transitie naar een duurzaam landbouwsysteem. Binnen de overheid vervult de werkgever een cruciale rol door beleid direct uitvoerbaar en toegankelijk te maken voor burgers en bedrijven. De werksfeer kenmerkt zich door vertrouwen, maatschappelijke betrokkenheid, een ondernemende geest en een inclusieve cultuur waarin diversiteit intensief wordt gewaardeerd en benut.

This is you

Voor deze uitdagende functie zoeken wij een stevige adviespartner met een relevante achtergrond binnen de overheid en ruime ervaring in het HR-vakgebied, beschikbaar voor 24 tot 36 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur;
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid;
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven en managementadvisering;
• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau;
• Uitstekende adviesvaardigheden en sterke organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

In de rol van O&P Adviseur (HR-adviseur) adviseer jij als volwaardig business partner ongeveer tien tot twaalf managers binnen jouw account. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het toepassen en borgen van het corporate HR-beleid en draagt actief bij aan organisatiebrede ontwikkelingen. Binnen deze rol fungeer je als strategische sparringpartner voor het management bij uiteenlopende vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en veranderopgaven. Je sluit aan bij MT-vergaderingen en zorgt voor een krachtige verbinding tussen de doelstellingen van jouw account en de overkoepelende HR-kaders.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en ondersteunen van het management op strategisch en operationeel HR-vlak;
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als vaste HR-professional en sparringpartner;
• Borgen en bewaken van de juiste toepassing van het HR-beleid binnen jouw account;
• Actief meedenken en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het organisatiebrede HR-beleid;
• Begeleiden van veranderopgaven en het stimuleren van leer- en ontwikkeltrajecten.

Is this something for you?

Je komt te werken in een inspirerende maatschappelijke werkomgeving waar veel ruimte is voor jouw eigen inbreng, flexibiliteit en professionele groei.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een aantrekkelijk salaris conform Schaal 11 van de Rijksoverheid (€ 4.132,- tot € 6.275,94 bruto per maand op basis van 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67% (bestaande uit 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een flexibele werkweek van 24 tot 36 uur met uitstekende mogelijkheden voor hybride werken;
• Een detacheringsovereenkomst voor 6 maanden met opties tot verlenging én eventuele overname.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.

Coen Frazer Co-founder, Business Unit Manager