Ben jij die ervaren P&O-expert die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en praktische uitvoering? In een dynamische publieke sector, waar de rol van HR razendsnel verschuift van administratief naar strategisch partnerschap, zoeken wij een professional die impact maakt. Bij deze opdracht krijg je de kans om jouw expertise in te zetten voor een gezonde en veilige leefomgeving, terwijl je profiteert van de persoonlijke begeleiding en het netwerk van STAVV.
De werkgever, de Omgevingsdienst Haaglanden (ODH), is een ambitieuze overheidsorganisatie waar ruim 250 professionals zich dagelijks inzetten voor natuurbehoud, een schoon milieu en veiligheid. De cultuur is daadkrachtig en gericht op duurzame oplossingen voor de uitdagingen van morgen. Je komt te werken in een modern kantoor op een toplocatie: op steenworp afstand van de Haagse binnenstad en slechts tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal. Binnen de huidige arbeidsmarkt, waarin de vraag naar gekwalificeerde HR-specialisten onverminderd hoog blijft, kiest de ODH voor kwaliteit en expertise om hun personele processen naar een hoger plan te tillen.
This is you
Voor deze uitdagende interim-rol zijn we op zoek naar een adviseur die per direct beschikbaar is voor 24 tot 32 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM;
Minimaal 5 jaar (bij voorkeur 8 jaar) aantoonbare werkervaring als P&O adviseur binnen het publieke domein;
Ruime ervaring met het adviseren van management bij complexe personele casuïstiek;
Diepgaande kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen;
Aantoonbare vaardigheid met MS Office en bij voorkeur ervaring met AFAS Profit en InSite;
Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, proactieve persoonlijkheid;
Een resultaatgerichte instelling waarbij je de voortgang en kwaliteit nauwgezet bewaakt.
Responsibilities
Als interim P&O adviseur ben jij de rots in de branding tijdens een periode van piekdrukte. Je bent het centrale aanspreekpunt voor zowel het management als de medewerkers voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch advies en de operationele realiteit, waarbij je proactief verandering aanjaagt. Je krijgt de verantwoordelijkheid over complexe personele dossiers en zorgt dat de basis (van werving tot verzuim) staat als een huis. Je werkt hierbij nauw samen met het cluster P&O en maakt gebruik van moderne tools zoals Microsoft Teams en AFAS Profit.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken voor management en medewerkers;
Adviseren van het management over uiteenlopende personele vraagstukken en complexe casuïstiek;
Behandelen van personele dossiers in nauwe afstemming met juridisch adviseurs;
Ondersteunen van operationele HR-taken zoals personeelsadministratie en werving & selectie;
Optimaliseren en beheren van personeels- en verzuimdossiers;
Ondersteunen van diverse afdelingen bij voorkomende HR-werkzaamheden;
Werken met systemen zoals AFAS Profit, InSite en Microsoft Teams;
Bijdragen aan de dagelijkse werkzaamheden binnen het cluster P&O om piekbelasting op te vangen.
This is what an average workweek looks like
25% - Managementadvies
20% - Complexe casuïstiek
15% - Werving & selectie
15% - Verzuimbegeleiding
10% - Operationele administratie
10% - AFAS processen
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt terecht in een organisatie die oog heeft voor jouw welzijn en ontwikkeling, passend bij de visie van STAVV dat HR het hart van elke toekomstgerichte organisatie is. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de Cao SGO (schaal 11).
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris tussen €2.650,- en €5.714,- op basis van een 36-urige werkweek;
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van circa 17,05%, inzetbaar voor extra inkomen of verlof;
Een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag plus een internetvergoeding;
Een gunstige vakantieregeling van ruim 5,6 weken per jaar (bij fulltime dienstverband);
Volledige vergoeding van reiskosten bij gebruik van het openbaar vervoer (2e klasse);
Een goede pensioenopbouw via het ABP;
Een werkomgeving waarin hybride werken in overleg mogelijk is, hoewel de voorkeur uitgaat naar fysieke aanwezigheid.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk, en uiteraard is er ook kans om overgenomen te worden.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
