HR Manager (io)

About the company

Onze opdrachtgever is actief in de zware maakindustrie en gevestigd in Helmond. Met klanten in binnen- en buitenland produceren zij hoogwaardige staalconstructies voor onder andere de bouw en industrie. De bedrijfscultuur is direct, resultaatgericht en technisch onderlegd – typerend voor de branche. Juist in zo’n omgeving maakt een stevige en toekomstgerichte HR-functie het verschil – en dat realiseren ze zich hier maar al te goed.

Het HR-team bestaat momenteel uit een HR Officer, een salarisadministrateur, een BBL’er en een stukje secretariële ondersteuning. De huidige HR Manager (tevens de sparringpartner van het management) bereidt zich voor op haar vertrek. Gedurende een jaar word je intensief ingewerkt en stap voor stap meegenomen in alle aspecten van het HR-beleid, strategische besluitvorming, personeelsvraagstukken én de operationele praktijk. Het doel: een stevige overdracht richting jouw nieuwe rol als HR Manager.

This is you

Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional die zich herkent in een hands-on aanpak en zich comfortabel voelt in een technische, nuchtere werkomgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een adviserende HR rol;
• Leidinggevende ambitie en potentie om door te groeien naar een eindverantwoordelijke HR-positie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, Pools is een pre;
• Ervaring met BCS-software is een pluspunt;
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
• Je bent zelfstandig, stevig in je schoenen en weet met overtuiging op te treden.

Responsibilities

In deze veelzijdige HR-rol beweeg je tussen operationeel en tactisch niveau. Je bent zichtbaar in de organisatie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten het HR-team, en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Ook ben je verantwoordelijk voor het signaleren van verbeterkansen en het professionaliseren van het personeelsbeleid.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega’s en leidinggevenden;
• Het begeleiden van in- en uitdiensttredingen en het verwerken van mutaties;
• Het onderhouden en updaten van personeelsdossiers;
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en verzorgen van HR-correspondentie;
• Het ondersteunen van de salarisadministratie;
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten;
• Het bijdragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling;
• Het voorbereiden op je toekomstige rol als HR Manager.

Is this something for you?

Je krijgt de kans om in een jaar tijd in alle facetten van de organisatie ingewerkt te worden en toe te groeien naar een strategische HR-positie. Je werkt in een omgeving met korte lijnen, veel vrijheid en ruimte voor initiatief.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.500 en €6.000 (afhankelijk van ervaring);
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een ontwikkelbudget voor relevante trainingen en opleidingen;
• Zomer- en kerstbonus;
• Fietsregeling via de zaak en dagelijks vers fruit;
• Gezellige borrels en teamuitjes.

Coen Frazer Business Unit Manager