Mensen helpen groeien, schakelen met collega’s van over de hele wereld én impact maken op het HR-beleid: bij deze functie krijg je het allemaal. Als HR Adviseur binnen een internationale business unit werk je zelfstandig en doelgericht, met oog voor zowel processen als mensen. Jij weet wat er speelt in de organisatie én in de markt, en durft op basis daarvan zelf initiatieven te nemen.
Voor een toonaangevende internationale partij in Eindhoven zoeken we een HR Adviseur met brede, generalistische ervaring. Deze organisatie combineert innovatie met duurzaamheid en is wereldwijd actief. Je komt te werken op een moderne campus waar verschillende disciplines samenkomen, van techniek en productie tot kennisdeling en ontwikkeling. Het internationale karakter vraagt om flexibiliteit, gevoel voor cultuurverschillen en een hands-on mentaliteit. Binnen deze organisatie krijg je de ruimte om zelf richting te geven aan je werk, terwijl je onderdeel bent van een hecht en betrokken team.
This is you
Je bent zelfstandig, proactief en vindt je weg in een dynamische omgeving. Je beweegt soepel binnen bestaande structuren, maar ziet ook waar het beter kan en pakt dit op.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 5 jaar ervaring als HR professional, bij voorkeur in een internationale context
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Rechten of Bedrijfskunde
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
Sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en eigenaarschap
Analytisch vermogen en een oplossingsgerichte instelling
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
Responsibilities
In deze functie beweeg je je moeiteloos tussen operationele HR-processen en strategisch meedenken. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, biedt ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan het verbeteren van beleid en processen. Je bent gewend om zelfstandig te opereren en schakelt gemakkelijk met collega’s op verschillende niveaus en uit diverse landen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Meedenken over en uitvoeren van (internationaal) HR-beleid
Zorgen voor een soepele onboarding van nieuwe collega’s wereldwijd
Opstellen en beheren van arbeidscontracten en personeelsdocumentatie (Nederlands en Engels)
Sparren met managers over personele en organisatorische vraagstukken
Signaleren en initiëren van verbeteringen binnen HR-processen
Begeleiden van ontwikkel- en opleidingsvraagstukken
Ondersteunen bij verzuim- en loopbaantrajecten
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management
This is what an average workweek looks like
20% - HR-beleid & advies
15% - Onboarding & instroom
15% - Contractbeheer
10% - Procesverbetering
15% - Managementsupport
10% - Ontwikkeling & opleiding
10% - Verzuim & loopbaan
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving waar innovatie, duurzaamheid en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief én persoonlijke groei.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een marktconform salaris, passend bij je ervaring
27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
Flexibele werktijden en hybride werken
Een vitaliteitsbudget om je gezondheid te ondersteunen
Volop mogelijkheden om je professioneel te ontwikkelen
Een werkomgeving waarin verantwoordelijkheid en plezier hand in hand gaan
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
