Ben jij een ervaren HR-professional met een strategische blik én een passie voor organisatieontwikkeling? Dan hebben wij een tijdelijke kans bij een toonaangevende speler in de energietransitie waar je impact kunt maken op zowel cultuur als prestaties. Voor de periode van september 2025 tot maart 2026 zoeken wij voor onze opdrachtgever Stedin een HR Business Partner die een sleutelrol vervult binnen de portefeuille van de CFO. Een mooie interim-positie waar strategisch advies, leiderschap en verandermanagement samenkomen.
Stedin is dé netbeheerder van het westen van Nederland, met het hoofdkantoor in hartje Rotterdam. Als spil in de energietransitie werkt Stedin elke dag aan het energienet van morgen: betrouwbaar, toekomstbestendig en duurzaam. In een wereld vol verandering, waarin technologische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen elkaar in hoog tempo opvolgen, speelt HR een cruciale rol binnen de organisatie. De afdeling HR is in beweging, gedreven door innovatie, datagedreven werken en het versterken van leiderschap.
Binnen deze opdracht word je onderdeel van het team HR Business Partners, bestaande uit acht ervaren collega’s die gezamenlijk bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid. Je adviseert het senior management binnen de CFO-kolom, die onder meer Finance, Supply Chain en Business Support Services omvat, en neemt plaats in het leadershipteam van de CFO. Met een nieuwe CFO en directeur Supply Chain op komst, is dit het uitgelezen moment om als HR Business Partner koers te bepalen.
This is you
We zoeken een stevige gesprekspartner met ruime ervaring in complexe HR-rollen.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde
Circa 10 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie
Ervaring met projectmanagement en grootschalige verandertrajecten
Strategisch inzicht met oog voor dagelijkse operationele dynamiek
Aantoonbare ervaring in het begeleiden van leiderschapsteams
Kennis van datagedreven HR en moderne HR-instrumenten
Sterk in stakeholdermanagement en verbinden van interne expertise
Beschikbaar voor 40 uur per week van september 2025 t/m maart 2026
Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal (vereiste)
Responsibilities
In deze rol fungeer je als strategisch sparringpartner en verandermanager. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgericht people plan en ontwikkelt HR-interventies die bijdragen aan cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en prestatieverbetering. Jouw rol is adviserend, coachend én uitvoerend: je verbindt mensen en processen met een scherpe blik op de lange termijn én de operationele realiteit.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid binnen de CFO-kolom
Adviseren van managementteams op tactisch en strategisch niveau
Leiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten
Coachen van leidinggevenden op HR-thema’s en leiderschap
Opstellen en uitvoeren van people plannen afgestemd op businessdoelen
Vertalen van data en inzichten naar effectieve HR-interventies
Bevorderen van talentontwikkeling en leiderschapskracht
Samenwerken met HR-collega’s uit diverse disciplines
This is what an average workweek looks like
25% - Strategisch HR-advies
15% - Ontwikkelen people plan
15% - Leiderschapscoaching
15% - Organisatieontwikkeling
10% - Verandertrajecten begeleiden
10% - Data-analyse & HR-interventies
5% - Stakeholdermanagement
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je stapt tijdelijk in bij een organisatie waar HR centraal staat in de strategische koers. Je krijgt volop ruimte om jouw expertise in te zetten in een dynamisch speelveld met zichtbare impact.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Tijdelijke opdracht van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging via detachering (geen ZZP mogelijk)
Salaris tot €7500,- o.b.v. 40 uur exclusief vakantiegeld
Werkweek van 40 uur, hybride invulling (Rotterdam, Delft en thuis)
Werken in een ervaren HR-team met gezamenlijke ambities
Mogelijkheid om te adviseren op hoog niveau binnen het leadershipteam
Uitdagende werkomgeving waar jouw visie verschil maakt
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
