Dat de arbeidsmarkt krap is, is voor jou alles behalve een verrassing. Echter weet jij jezelf alsnog soepel te manoeuvreren in deze snel veranderende markt. Met jouw kennis van mensen, oog voor talent en kennis van organisaties bouw jij als ervaren Corporate Recruiter mee aan het groeiende succes van onze klant. Klinkt dit als een stap voor jou? Lees dan snel verder.
Onze klant is dé expert in het aanbieden van mini-opslag oplossingen. Zij bieden een breed scala aan opslagmogelijkheden aan voor klanten in zowel de particuliere als zakelijke markt. Denk hierbij aan het tijdelijk opslaan van spullen voor een verhuizing of verbouwing of zelfs het bewaren van promotieartikelen en beursmateriaal. Sinds de opstart in 1999 zijn zij flink gegroeid, inmiddels tellen zij tienduizenden klanten verdeeld over zo'n 100000 vierkante meter opslagruimte.
Niet alleen het klantenbestand is gegroeid, maar ook de interne organisatie. Zij hebben zo'n 300 mensen in dienst en zoeken voortdurend nieuwe collega's. Precies dit is waar jij als Corporate Recruiter, samen met afdelingen HR en Marketing, je dagelijks voor inzet. Deze collega's houden allemaal ontzettend van werken, maar ook van genieten. Precies daarom gaan ze jaarlijks op wintersport, zijn er geregeld stedentrips en sportavonden. Tot slot is er altijd ruimte voor inbreng en groei, zo hebben zij volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden via hun eigen Academy programma.
This is you
Zoals al kort aangehaald in de introductie ben je niet zomaar een recruiter, je bent ervaren recruiter. Het is namelijk belangrijk dat je al enige kennis op zak hebt om mee te brengen naar onze klant. Daarbij ben je sociaal en energiek, zodat je kan inspireren en enthousiasmeren in je rol. Verder zoeken we iemand met (ongeveer) de volgende kenmerken:
Een afgeronde HBO- of WO-Bachelor.
Minimaal twee jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
Een vlotte babbel.
Uitstekende multi-tasking skills.
De wens om te werken in een geweldige organisatie.
Responsibilities
Geen dag is hetzelfde, je hebt namelijk te maken met mensen. Dagelijks is onze klant op zoek naar zowel ervaren vestigingsmanagers als parttime medewerkers die enkele uurtjes komen werken naast hun opleiding. Daarnaast zoekt de klant ook regelmatig collega's voor op hoofdkantoor. Lijnmanagers hebben jou hiervoor nodig, jij bent namelijk dé recruiter. Jij begrijpt wat wel of niet marktconform is, jij begrijpt nuanceverschillen in functies en weet dit samen met het lijnmanagement door te vertalen naar een aantrekkelijke vacaturetekst.
Concreet ga je aan de slag met het:
Oppakken van binnenkomende sollicitanten.
Sparren met lijnmanagement over wervingsopdrachten.
Begeleiden van kandidaten in de sollicitatieprocedure.
Adviseren van lijnmanagement over uiteenlopende casuïstiek.
Meedenken in de Employer Branding strategie i.s.m. afdelingen HR en Marketing.
Actieve benadering van profielen met groot potentieel.
Kandidaat dossiers up-to-date houden.
Overige wat op je pad komt.
This is what an average workweek looks like
20% - Fungeren als sparringpartner voor managers
15% - Sollicitaties oppakken
15% - Wervingscampagnes opzetten
15% - Creatief kandidaten werven
10% - Coördineren wervingsproces
10% - Strategievorming employer branding
10% - Dossiervorming
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Al dit werk komt natuurlijk met een beloning. Onze partner biedt een boven marktconform salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en meer. Een greep uit het arbeidsvoorwaardenpakket:
Salaris tot €5000 o.b.v. 40 uur.
Een eigen benefits programma middels cafetariaplan (flexibele vakantiedagen, pensioen, reiskosten, ziektekosten, sportabonnement of iPhone).
Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden via hun eigen Academy programma.
Gezamelijke lunch.
Regelmatig leuke borrels, uitjes (zoals wintersport) en sportavonden.
Werken in een modern en professioneel kantoor met ambitieuze collega's.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
