Als je een brede HR-rol ambieert met strategische invloed én operationele impact, dan is dit je kans. Bij MOL Logistics krijg je de ruimte om HR-beleid vorm te geven en een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van mensen en processen in een internationale logistieke omgeving. Je beweegt je gemakkelijk tussen adviesgesprekken, beleidsontwikkeling en projectmatig werken—alles met één doel: een toekomstbestendige organisatie met betrokken medewerkers.
Tilburg
Functie vervuld
Over het bedrijf
MOL Logistics is een wereldwijd opererende logistieke dienstverlener met het Europese hoofdkantoor in Tilburg. Vanuit deze locatie ondersteunen zij klanten uit uiteenlopende sectoren met slimme supply chain-oplossingen, waaronder zee- en luchtvracht, wegtransport en warehousing. De organisatie combineert Japanse betrouwbaarheid met Nederlandse pragmatiek, en is volop in ontwikkeling. Binnen MOL Logistics is HR niet slechts ondersteunend, maar juist een strategisch partner. Als Senior HR Adviseur kom je terecht in een nuchtere en collegiale werkomgeving, waar ruimte is voor eigen initiatief, samenwerking en professionele groei.
Dit ben jij
Je weet je weg te vinden binnen een dynamische, internationale werkomgeving en hebt een heldere visie op het HR-vak. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw ideeën.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol
Kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding
Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken
Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
Analytisch en probleemoplossend vermogen
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
De werkzaamheden
In deze rol ben jij de schakel tussen HR en de business. Je adviseert zowel leidinggevenden als medewerkers over uiteenlopende HR-thema’s, waarbij je schakelt tussen strategie, beleid en praktijk. Je draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en werkt nauw samen met interne stakeholders aan thema’s als verzuim, recruitment, cultuur en talentontwikkeling.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van het management over HR-vraagstukken zoals verzuim, performance en ontwikkeling
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en functiehuis
Coördineren van talentontwikkelingsprogramma’s zoals opleidingen en traineeships
Beheren en optimaliseren van het verzuimbeleid in samenwerking met de arbodienst
Meewerken aan het recruitmentproces voor sleutelposities binnen de organisatie
Digitaliseren en verbeteren van HR-processen zoals onboarding en e-learning
Bevorderen van een positieve werkcultuur via samenwerking met interne teams
Deelnemen aan organisatiebrede projecten op het gebied van cultuur en betrokkenheid
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
20% - HR-advies management
15% - Beleid & regelgeving
15% - Talentontwikkeling
15% - Verzuimbeheer
10% - Recruitment
10% - Digitale HR-processen
10% - Cultuur & betrokkenheid
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Bij MOL Logistics krijg je de ruimte om écht invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van zowel mensen als processen. Je werkt in een organisatie die gelooft in duurzame inzetbaarheid, persoonlijke groei en het benutten van talent.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een goed salaris passend bij jouw ervaring en achtergrond
27 vakantiedagen op fulltime basis en 8% vakantiegeld
Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
Reiskostenvergoeding en pensioenregeling
Een open en informele werksfeer met korte lijnen
Ruimte voor opleiding en doorgroeimogelijkheden richting HR-specialisatie of management
De kans om bij te dragen aan strategische projecten binnen een groeiende organisatie
