HR Adviseur

Over het bedrijf

De werkgever voor deze uitdagende opdracht is de Koninklijke Marechaussee (KMar), specifiek de Staf Commandant in Den Haag. Als onderdeel van het Cluster P&O werk je in het hart van de organisatie, waar de koppeling wordt gelegd tussen de strategische koers en de dagelijkse HR-praktijk. De KMar is momenteel volop in beweging door de implementatie van het defensiebrede programma 'HR Vernieuwing'. Dit betekent dat je terechtkomt in een omgeving die professionaliseert en moderniseert, waarbij de focus verschuift naar matrixgestuurd adviseren en strategische personeelsplanning. De standplaats is Den Haag, maar door de landelijke spreiding van Defensie ben je incidenteel ook te vinden in Utrecht of op andere locaties.

Dit ben jij

Wij zoeken een professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over de nodige organisatiesensitiviteit om binnen een militaire hiërarchie impact te maken.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een voor het HR-vakgebied relevante richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur binnen een grote of complexe werkomgeving;
• Ervaring met strategische personeelsplanning (bij voorkeur methodiek Moonen of Evers) en verandertrajecten;
• Uitstekende adviesvaardigheden en het vermogen om te levelen met senior management;
• Ervaring met complexe stakeholdermanagement en werken in Excel;
• Beschikbaarheid voor 38 uur per week;
• Een VGB-B screening is vereist (starten met enkel een VOG is niet mogelijk).

De werkzaamheden

In deze rol van HR adviseur ben je de drijvende kracht achter de transformatie naar een meer volwassen HR-organisatie. Je maakt deel uit van een gespecialiseerd team van drie adviseurs binnen de projectgroep HR Vernieuwing. Je krijgt veel vrijheid om de nieuwe rol van vakgroep-advisering vorm te geven en bent een stevige sparringpartner voor 'vakoudsten' (op het niveau van Luitenant-Kolonel of Kolonel). Je vertaalt inzichten uit strategische personeelsplanning naar tastbare producten en resultaten, waarbij je de juiste balans vindt tussen tegengas geven en motiveren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het adviseren van verschillende vakgroepen op KMar-breed niveau over strategische personeelsplanning; 
• Het omzetten van SPP-inzichten naar concrete HR-producten en veranderstrategieën; 
• Het begeleiden van trajecten rondom functietoewijzing en uitgebreide bestandsanalyses; 
• Het vormgeven en doorontwikkelen van loopbaanpaden en IDU-vraagstukken; 
• Het adviseren over complexe opleidingsvraagstukken en strategisch talentmanagement; 
• Het fungeren als kritisch aanspreekpunt voor senior stakeholders en vakoudsten; 
• Het bijdragen aan de algehele verhoging van het HR-volwassenheidsniveau binnen de organisatie. 

Is dit iets voor jou?

Bij STAVV geloven we dat HR de sleutel is tot strategisch succes. Je komt via ons te werken in een omgeving waar jouw expertise direct bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de Koninklijke Marechaussee. Wij bieden een rol met veel eigen verantwoordelijkheid en de kans om een blijvende stempel te drukken op de HR-structuur van een vitale overheidsinstelling.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris in Schaal 11 tussen de € 4.024,- en € 6.110,- bruto per maand op basis van 38 uur;
• Een jaarcontract met optie tot verlenging;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%, bestaande uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een uitstekende verlofregeling met 25 vakantiedagen per jaar;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij een gezonde balans tussen werk en privé centraal staat;
• Een werkomgeving waarin maatschappelijke betrokkenheid en professionele groei elkaar versterken.

Coen Frazer Business Unit Manager