Bij STAVV geloven we dat HR de drijvende kracht is achter iedere toekomstbestendige organisatie. Voor het ministerie van Defensie zoeken wij een Medior SPP Adviseur die met een scherp analytisch vermogen en strategisch inzicht bijdraagt aan de transitie naar een technologisch hoogwaardige krijgsmacht. In deze rol breng je niet alleen structuur in personeelsvraagstukken, maar zorg je er ook voor dat mens en strategie naadloos op elkaar aansluiten om de vrede en veiligheid van morgen te waarborgen.
De werkgever, het ministerie van Defensie, zet zich dagelijks in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. Je komt te werken bij het Commando Materieel & IT (COMMIT) in Utrecht, een cruciaal onderdeel dat de krijgsmacht ondersteunt met het beste materieel en de modernste IT-oplossingen. Binnen de directie HR sluit je aan bij de sectie Beleidsvertaling, waar hard wordt gewerkt aan de schaalbaarheid van de organisatie en complexe verandervraagstukken. De cultuur binnen deze politiek-bestuurlijke omgeving is resultaatgericht en innovatief, waarbij proces- en sociale innovatie centraal staan om de operationele eenheden optimaal te ondersteunen. Als onderdeel van dit team draag je direct bij aan de veiligheid van ons land vanuit een dynamische kantooromgeving op de Kromhout Kazerne.
Dit ben jij
Wij zoeken een professional die beschikt over organisatiesensitiviteit en de nodige veerkracht om te opereren in een complexe organisatie.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HRM, Organisatiewetenschappen of Bestuurskunde;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied in de afgelopen 10 jaar;
Aantoonbare expertise en ervaring met het implementeren en uitvoeren van Strategische Personeelsplanning (SPP);
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
Beschikbaarheid voor 32 tot 38 uur per week, waarbij je bereid bent om 2 à 3 dagen fysiek aanwezig te zijn in Utrecht;
Een analytische en resultaatgerichte werkhouding, gecombineerd met sterke communicatieve vaardigheden;
Ervaring binnen de rijksoverheid of een politiek-bestuurlijke omgeving is een sterke pré.
De werkzaamheden
Als Medior SPP Adviseur speel je een sleutelrol in het vertalen van strategische doelstellingen naar een concrete personeelsplanning. Sinds twee jaar wordt Strategische Personeelsplanning (SPP) actief toegepast binnen COMMIT, en jij bent de expert die dit proces verder professionaliseert en begeleidt. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende eenheden en weet door middel van workshops en scherpe rapportages draagvlak te creëren voor noodzakelijke veranderingen
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het voorbereiden en begeleiden van interactieve SPP-workshops voor diverse eenheden binnen COMMIT;
Het opstellen van gedegen SPP-rapportages die inzicht geven in de toekomstige personeelsbehoefte;
Het schrijven van beleidsmemo’s over relevante SPP-thema's en deze afstemmen met de stakeholders;
Het adviseren van het management over de schaalbaarheid en de personele impact van technologische innovaties;
Het signaleren van knelpunten in de personele bezetting en het aandragen van innovatieve oplossingen;
Het onderhouden van een netwerk binnen de verschillende secties van de HR Staf om integrale beleidsvertaling te borgen.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
30% - Begeleiden SPP workshops
25% - Opstellen SPP rapportages
15% - Schrijven beleidsmemo's
10% - Strategisch HR advies
10% - Stakeholder management
5% - Netwerken intern
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Bij STAVV en onze opdrachtgever staat jouw groei centraal. Je komt terecht in een werkomgeving waar verbeelding en synergie worden gestimuleerd, zodat jij échte impact kunt maken op de organisatie-inrichting van Defensie
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een marktconform salaris in schaal 11 (€ 4.772,42 - € 6.549,00 bruto per maand op basis van 38 uur);
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%, opgebouwd uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
Goede verlofregelingen met 25 vakantiedagen per jaar;
Een uitstekende pensioenregeling via het ABP;
Flexibele werktijden en uitgebreide mogelijkheden voor hybride werken (thuis en op locatie);
Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
