HR Manager

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij Ter Steege Handel, een trotse franchisenemer binnen de Ter Steege Groep, een solide familiebedrijf dat al bijna 115 jaar bestaat. De organisatie in Rijssen beheert negen vestigingen: twee Gamma’s en zeven Bouwmaat-vestigingen. Met een team van circa 200 medewerkers heerst er een nuchtere, ondernemende cultuur waarin de drie B’s centraal staan: betrouwbaar, betrokken en bekwaam. Op het hoofdkantoor werk je in een compact en informeel team van ongeveer tien collega's, waar korte lijnen en een familiaire sfeer de standaard zijn. De directie staat volledig achter een proactief HR-beleid, waardoor je als HR Manager de ruimte krijgt om echt impact te maken en als volwaardig businesspartner te opereren.

Dit ben jij

Voor deze positie zoeken we een echte vakfanaat met een hart voor mensen en een nuchtere instelling die past bij een handelsonderneming.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een leidinggevende rol binnen een commerciële omgeving;
• De bereidheid om 28 tot 32 uur per week te werken, waarbij de focus ligt op aanwezigheid op kantoor en de vestigingen;
  Een standvastige persoonlijkheid met een flinke dosis overtuigingskracht en veerkracht;
• Een proactieve werkhouding en het vermogen om snel te schakelen tussen strategie en operatie;
• Echte betrokkenheid en passie voor het HR-vak;
• Woonachtig op bereisbare afstand van Rijssen.

De werkzaamheden

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor de HR-strategie en de dagelijkse praktijk. Je bent het gezicht van HR binnen de organisatie en schuift aan bij het MT om de koers te bepalen. Omdat je in een mannenwereld werkt, is het belangrijk dat je standvastig bent; je krijgt regelmatig tegengas en moet dit op een constructieve manier terug kunnen geven. Je geeft leiding aan een team bestaande uit een HR-adviseur en een HR-medewerker en zorgt voor de verbinding met de verschillende vestigingen. Daarnaast spar je elke twee maanden met HR-managers van andere franchise-organisaties om beleid en het functiehuis af te stemmen, waarbij jij de gezonde middenweg zoekt zonder de verbinding te verliezen. 

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het doorontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid op gebieden als verzuim, werving en strategische personeelsplanning;
• Het vertalen van MT-vraagstukken naar concrete acties voor de bouwmarktvestigingen;
• Het coachen en aansturen van het HR-team om de operationele processen te optimaliseren;
• Het voeren van de regie op (langdurig) verzuim en de contacten met de bedrijfsarts;
• Het adviseren van leidinggevenden bij selectiegesprekken en aannamebeslissingen;
• Het bewaken van de kwaliteit van de HR-administratie in systemen zoals InSite en Manus;
• Het coördineren van uiteenlopende projecten, zoals bedrijfsopleidingen en wagenparkbeheer;
• Het regelmatig bezoeken van de vestigingen om zichtbaar en benaderbaar te blijven voor alle medewerkers.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een warme organisatie waar jouw ideeën direct worden benut en waar persoonlijke groei wordt gestimuleerd. De cultuur is gebaseerd op onderling vertrouwen en een grote mate van zelfstandigheid.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 5.300,- op basis van fulltime, met groeimogelijkheden tot circa € 6.300,-;
• Een zeer aantrekkelijke bonusregeling van maximaal twee maandsalarissen bij het behalen van targets;
• Een auto van de zaak (inclusief privégebruik) met na een jaar een ruim keuzeconcept;
• 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Een smartphone en laptop van de zaak;
• Tot 20% personeelskorting bij Gamma en Bouwmaat;
• Deelname aan het vitaliteitsprogramma 'Ter Steege in Beweging' en een leasefietsregeling;
• Twee dagen vrijwilligersverlof per jaar om je in te zetten voor de maatschappij.

Irene Meijs HR Stagiaire