Recruitment Consultant

Over het bedrijf

STAVV is een jonge, ambitieuze en gespecialiseerde HR-recruitmentpartner die in 2025 het levenslicht zag als label binnen het ONTAPE Network. Wij geloven dat HR het kloppende hart is van iedere toekomstgerichte organisatie. Daarom richten we ons volledig op het bemiddelen van HR-professionals die échte impact maken, van HR Business Partners tot strategisch adviseurs.

We opereren vanuit een prachtig, licht en industrieel pand aan de Willemstraat in hartje Eindhoven, waar een sfeer van innovatie en persoonlijke aandacht heerst. Als onderdeel van een groeiend netwerk combineren we de snelheid en passie van een startup met de solide infrastructuur van ons moederbedrijf. Bij ons staat synergie centraal: we bouwen samen aan een merk dat staat voor kwaliteit, veerkracht en maatschappelijke betrokkenheid.

Dit ben jij

Je bent een natuurlijke netwerker met een winnaarsmentaliteit die pas tevreden is als de juiste match is gemaakt.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 2 jaar commerciële ervaring in recruitment of HR;
• Een enorme dosis gedrevenheid en de wil om samen met ons te bouwen aan iets groots;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en de gunfactor aan de onderhandelingstafel;
• Een proactieve houding waarbij je kansen ziet voordat anderen ze opmerken;
• Beschikbaarheid voor 32 tot 40 uur per week;
• Een sterke binding met de regio Eindhoven.

De werkzaamheden

In deze 360-graden rol als Recruitment Consultant HR ben je de regisseur van je eigen succes. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen: je signaleert kansen in de markt, boort nieuwe netwerken aan bij zowel commerciële bedrijven als publieke instellingen en bouwt duurzame relaties op met de top van het HR-veld. We zoeken iemand die gretig is, kansen pakt en de ambitie heeft om de rol (en het team) verder uit te breiden. Je bent niet alleen een bemiddelaar, maar een strategische partner die meedenkt met de groei van STAVV. 

Kandidaten zijn expert in een vakgebied wat stevig groeiende is. Jij snapt dit, en denkt hierin mee. Organisaties weten soms zelf niet eens wat ze zoeken of nodig hebben, dit begrijp je of wil je leren begrijpen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het actief acquireren van nieuwe klanten en het binnenhalen van uitdagende HR-opdrachten;
• Het opbouwen en koesteren van een kwalitatieve talentpool van HR-professionals;
• Het voeren van diepgaande intakegesprekken om de perfecte match op basis van talent en klik te maken;
• Het opvolgen van warme leads en het proactief benaderen van potentiële opdrachtgevers;
• Het adviseren van klanten over strategische HR-bezetting en marktontwikkelingen;
• Het creatief inzetten van sourcingtools en netwerkevents om schaars talent te vinden;
• Het bijdragen aan procesinnovatie en de verdere branding van STAVV in de markt;
• Het beheren van het volledige recruitmentproces van eerste contact tot succesvolle plaatsing.

Is dit iets voor jou?

Bij ons kom je terecht in een warm bad van ambitieuze professionals waar ondernemerschap wordt beloond en waar je de ruimte krijgt om je eigen pad te effenen richting senioriteit of leidinggeven.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.000 en €4.000 op basis van een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot groei naar meer senior posities in de toekomst);
• Een zeer aantrekkelijk bonussysteem zonder plafond voor de echte high-performers;
• Op termijn een leaseauto met tankpas om stijlvol je klanten te bezoeken;
• Veel flexibiliteit met een gezonde balans tussen hybride werken en een vaste plek op ons gave kantoor;
• 25 vakantiedagen om je eigen batterij weer volledig op te laden;
• Een goede pensioenregeling;
• Persoonlijke coaching en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling;
• Een werkomgeving waarin jouw creatieve ideeën en initiatieven direct worden gewaardeerd.

Coen Frazer Business Unit Manager