Als jij gelooft dat strategisch HR-advies organisaties vooruit kan helpen, dan is dit jouw kans. In samenwerking met het Ministerie van Defensie zoeken wij een ervaren HR Adviseur die impact wil maken binnen de Koninklijke Marechaussee. Vanuit Den Haag werk je aan uitdagende HR-vraagstukken met nationale relevantie – en geef je mede vorm aan het veranderende HR-landschap binnen Defensie.
De Koninklijke Marechaussee is volop in beweging. Vanuit de Staf van de Commandant KMar in Den Haag wordt gewerkt aan een grootschalige HR-transformatie, ondersteund door het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Binnen deze context opereer jij als HR Adviseur vanuit het cluster P&O, in een team dat nauw samenwerkt met commandanten en beleidsmakers op strategisch niveau. Je wordt onderdeel van de sectie Strategisch HR Advies: het kloppend hart waar HR-beleid en operationele uitvoering samenkomen.
Als STAVV zijn we trots om met partners als Defensie samen te werken aan opdrachten met maatschappelijke impact. Wij geloven dat moderne HR-professionals het verschil maken in organisaties die toekomstgericht willen opereren en zorgen ervoor dat jij als consultant de ruimte en ondersteuning krijgt om daarin te excelleren.
Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner met ervaring in complexe organisaties.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde HBO-bachelor in een relevant HR-werkveld;
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur binnen grote of complexe organisaties;
Beschikbaarheid van 38 uur per week;
Ervaring binnen Defensie of vergelijkbare organisaties is een pré;
Vaardigheid in Excel en bij voorkeur ervaring met PeopleSoft;
Je durft constructief te confronteren, zonder samenwerking uit het oog te verliezen;
Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een proactieve houding.
De werkzaamheden
In deze rol werk je binnen het Defensieprogramma HR Vernieuwing aan strategische personeelsplanning. Je adviseert verschillende vakgroepen over het vertalen van HR-inzichten naar concrete beleidsproducten, processen en gedragsverandering. Dit doe je in samenwerking met vakoudsten, P&O-teams en beleidsmakers. Je vervult een sleutelpositie in het vormgeven van moderne HR binnen een complexe organisatie en draagt bij aan thema’s als functietoewijzing, bestandsanalyse, loopbaanpaden, opleidingsbeleid en strategisch talentmanagement.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Strategisch adviseren van vakgroepen over HR-vernieuwing;
Ontwikkelen en implementeren van producten op basis van strategische personeelsplanning;
Analyseren van personeelsbestanden en functie-informatie;
Adviseren over IDU-, opleidings- en loopbaanvraagstukken;
Sparren met leidinggevenden en vakoudsten op hoog niveau;
Participeren in de werkstroom strategische personeelsplanning;
Verbinden van beleid, organisatieontwikkeling en HR-praktijk;
Inspelen op actuele ontwikkelingen binnen Defensie en HR.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - Strategisch HR-advies
20% - Beleidsontwikkeling
15% - Personeelsanalyse
10% - Loopbaanontwikkeling
10% - Opleidingsadvies
10% - Stakeholderoverleg
5% - Rapportages & tools
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je maakt impact op HR-transformatie in een unieke context: de Koninklijke Marechaussee. Je werkt hybride vanuit Den Haag in een team met gedreven professionals, met ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris in schaal 11: € 4.024,11 – € 6.110,94 (o.b.v. 38 uur);
Een jaarcontract met kans op verlenging en overname;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%;
25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
Deelname aan het StiPP-pensioenfonds;
Flexibele werktijden en hybride werken;
Een inspirerende werkplek waarin innovatie en maatschappelijke relevantie centraal staan.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
