HR Business Partner

Over het bedrijf

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid, speelt een cruciale rol in het uitvoeren van het Nederlandse toelatingsbeleid. Vanuit Den Haag én op diverse locaties in het land werkt de IND aan complexe vraagstukken rondom asiel, migratie en nationaliteit. De opdracht speelt zich af binnen de vernieuwde afdeling Mens & Organisatie, waar strategisch HR-beleid steeds belangrijker wordt in het realiseren van organisatiebrede doelstellingen. We ondersteunen hen bij de tijdelijke inzet van een HR Businesspartner die richting en structuur kan brengen in leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning. Jij werkt op het snijvlak van strategie, proces en gedrag.

Dit ben jij

Je beschikt over ruime ervaring als strategisch HR-professional in een complexe omgeving en weet je snel in te leven in veranderende organisatiedynamiek.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Businesspartner;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in organisaties met 5.000+ medewerkers;
• Ruime ervaring met het adviseren van directies en het begeleiden van verandertrajecten;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid is een pre;
• Beschikbaarheid van 32 tot 36 uur per week;
• Competenties: organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, veerkracht en groepsfit.

De werkzaamheden

Als HR Businesspartner fungeer je als strategisch adviseur voor ten minste één directie binnen de IND. Je schakelt op hoog niveau, vertaalt organisatiedoelen naar HR-strategieën en stimuleert opgavegericht werken. Je zorgt voor de borging van kennis en versterkt het HR-advies in de organisatie. Deze rol vraagt om een stevige persoonlijkheid met visie, die tegelijkertijd verbindend en pragmatisch is ingesteld.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Strategisch adviseren van directies en MT’s over leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en SPP;
• Ondersteunen bij het implementeren en verankeren van opgavegericht werken;
• Fungeren als kritische sparringpartner en spiegel voor het management;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling Mens & Organisatie;
• Meedraaien binnen het HR-adviseursteam en kennis overdragen aan collega’s;
• Monitoren van voortgang en bijdragen aan borging van HR-strategieën;
• Vertalen van maatschappelijke opgaven naar HR-beleid en interventies.

Is dit iets voor jou?

Je komt via STAVV tijdelijk in dienst voor een opdracht van 12 maanden (met optie tot verlenging) binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is en werkt aan maatschappelijke thema’s van nationaal belang. De werklocatie is Den Haag, met af en toe aanwezigheid op andere locaties, zoals Ter Apel. Binnen deze opdracht wordt gewerkt volgens de arbeidsvoorwaarden van schaal 12 Rijksoverheid, met een aantrekkelijk totaalpakket.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris conform schaal 12 van de Rijksoverheid: € 4.691,71 tot € 6.907,67 bruto per maand o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,67%, opgebouwd uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
• Pensioenopbouw via StiPP met een premie van 23,4% van de pensioengrondslag (15,9% werkgever, 7,5% werknemer), inclusief compensatie voor 59-plussers;
• Een regeling die beter aansluit op de Wet toekomst pensioenen en zorgt voor meer opbouwzekerheid;
• 50/50 hybride werken, met vergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-kosten;
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je niet op locatie werkt.

Coen Frazer Business Unit Manager