HR Business Partner

Over het bedrijf

Enexis is een toonaangevende netbeheerder die actief is in het hele land – van Groningen tot Maastricht – met het hoofdkantoor in Den Bosch. Voor de vestiging in Tilburg zoeken zij een HR Business Partner die op strategisch en tactisch niveau het managementteam ondersteunt. De productievestiging Tilburg speelt een belangrijke rol in de energietransitie en staat voor de uitdaging om met beperkt technisch talent toch grote stappen te zetten.

Binnen Enexis werkt HR vanuit een moderne visie: niet ondersteunend, maar richtinggevend. HR Business Partners zijn daarbij onmisbaar. De HR-afdeling bestaat uit diverse teams, waaronder Business HR, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, HR Services, Beleid en Change. Jij wordt onderdeel van het team HR Business en werkt nauw samen met collega’s van andere locaties.

De cultuur is professioneel, mensgericht en gericht op samenwerking. Medewerkers krijgen veel ruimte voor initiatief, denken mee met de business en bouwen gezamenlijk aan een duurzame toekomst.

Dit ben jij

Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet mensen te verbinden. Je hebt een scherp oog voor wat er nodig is in een veranderende organisatie.

Verder breng je het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur;
• Ruime ervaring met organisatieverandering, strategische HR-thema’s en leiderschapsontwikkeling;
• Een generalistische kijk op HR met gevoel voor proces én inhoud;
• Bij voorkeur ervaring in een productie- of infraomgeving;
• Beschikbaarheid van 28 uur per week (24 uur is bespreekbaar);
• Bereidheid om hybride te werken (50/50) en incidenteel naar Den Bosch te reizen;
• Woonachtig in de regio Tilburg is een pré.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner fungeer je als strategisch sparringpartner voor het managementteam in Tilburg. Je denkt mee over in-, door- en uitstroom, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je verbindt de HR-strategie aan de uitdagingen van de business, en je werkt actief mee aan verandertrajecten die voortkomen uit de energietransitie.

Je bent generalist met een breed HR-perspectief, werkt samen met HR Business Adviseurs en andere collega’s en draagt met jouw expertise bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van het managementteam over strategische HR-vraagstukken;
• Realiseren van HR-oplossingen binnen de context van de energietransitie;
• Coördineren van thema’s zoals leiderschapsontwikkeling en talentmanagement;
• Sparren met collega’s binnen HR over projectmatige en innovatieve HR-initiatieven;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Afstemmen van HR-dienstverlening op de behoefte van de business;
• Onderhouden van verbinding met HR-collega’s van andere locaties;
• Periodiek rapporteren over HR-doelstellingen en voortgang.

Is dit iets voor jou?

Je krijgt de kans om jouw HR-expertise in te zetten op een plek waar je echt verschil maakt. Een strategische opdracht bij een organisatie die Nederland toekomstbestendig houdt. De inzet is op interim-basis via ons, STAVV.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Inschaling conform schaal 16 CAO Enexis: € 4.761 – € 7.141 per maand op basis van 40 uur (bij 28 uur pro rato);
• Reiskostenvergoeding en hybride werkvergoeding;
• Een 13e maand (10,7%) en toegang tot de arbeidsvoorwaardenwinkel van Enexis;
• Laptop in bruikleen (telefoon niet inbegrepen);
• Een opdrachtduur van circa 6,5 maand (bij voorkeur start: 9 februari 2026, einde: 31 augustus 2026);
• Professionele werkomgeving met maatschappelijke relevantie;
• Begeleiding vanuit STAVV voor een succesvolle plaatsing.

Coen Frazer Business Unit Manager