HR Specialist

Over het bedrijf

Boskalis, gevestigd in Papendrecht, is wereldwijd toonaangevend in baggeren, maritieme dienstverlening en offshore-energie. De organisatie staat bekend om haar innovatieve projecten op het gebied van infrastructuur, waterbouw en milieubeheer. Binnen deze veelzijdige omgeving is de afdeling Group HR verantwoordelijk voor het faciliteren van medewerkers over de hele wereld. Het HR Shared Services Center vormt het kloppend hart van de personeelsadministratie en uitvoering van arbeidsvoorwaarden. Hier draait alles om kwaliteit, procesoptimalisatie en klantgerichte ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden. Je komt terecht in een team van enthousiaste HR-professionals die samenwerking en verbetering centraal stellen. Vanuit STAVV ondersteunen wij Boskalis bij het aantrekken van betrokken en daadkrachtige HR-talenten.

Dit ben jij

Om deze rol succesvol in te vullen beschik je over een combinatie van vakkennis, klantgerichtheid en organisatorisch talent.

Verder breng je het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Minimaal 1 tot 2 jaar werkervaring binnen een HR-afdeling; meer ervaring is welkom;
• Ervaring met personeelsinformatiesystemen (bij voorkeur Workday);
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal;
• Affiniteit met IT en vaardig in het werken met Excel en Word;
• Nauwkeurige en zelfstandige werkhouding;
• Flexibele instelling en sterke communicatieve vaardigheden;
• Dienstverlenende mindset en teamspeler;
• Stevige persoonlijkheid met relativeringsvermogen;
• Beschikbaarheid van bij voorkeur 40 uur per week.

De werkzaamheden

In deze rol ben je een onmisbare schakel in de correcte uitvoering van in-, door- en uitstroomprocessen binnen een internationale HR-omgeving. Je werkt met oog voor detail, hebt een klantgerichte instelling en voelt je thuis in een administratief-procesmatige rol waarin ook ruimte is voor innovatie. Samen met je collega’s draag je bij aan het verbeteren en digitaliseren van processen en systemen. Je krijgt ruimte om mee te denken en eigen ideeën in te brengen. Daarnaast fungeer je als vraagbaak op het gebied van cao’s en arbeidsvoorwaarden en neem je actief deel aan projecten binnen HR Services.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, mutaties en beëindigingen;
• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Signaleren en oppakken van procesverbeteringen binnen HR-administratie;
• Zorgen voor correcte verwerking van arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen;
• Deelnemen aan interne HR-projecten gericht op digitalisering en efficiëntie;
• Onderhouden van contact met interne stakeholders en collega’s binnen Group HR;
• Rapporteren van HR-data ten behoeve van managementinformatie;
• Bijdragen aan een positieve employee experience door accurate en tijdige dienstverlening.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een internationale organisatie met een open cultuur, waar ruimte is voor ontwikkeling, initiatief en samenwerking. Binnen HR Services krijg je de kans om écht verschil te maken en bij te dragen aan de verdere digitalisering van het HR-landschap.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een marktconform salaris van € 3.000 tot € 4.250 o.b.v. fulltime;
• Een bonus;
• 26 vakantiedagen;
• Hybride werken in overleg met je team en leidinggevende;
• Werken in een betrokken en professioneel HR-team;
• Een dynamische werkomgeving bij een internationaal opererend bedrijf;
• Kansen om je verder te ontwikkelen binnen het HR-domein;
• Startdatum per 5 januari 2026.

Coen Frazer Business Unit Manager