Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid én daar zelf de uitvoering van leiden? Bij Magna Tyres Group in Waalwijk krijg je als zelfstandige HR Business Partner de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig het HR-domein op strategisch én operationeel niveau vorm te geven. Je schakelt direct met directie en MT, bent eerste aanspreekpunt voor medewerkers en vertaalt HR-thema’s naar concrete impact. Een rol voor een stevige professional die van vrijheid, verantwoordelijkheid én dynamiek houdt.
Magna Tyres Group is een wereldwijd opererende speler in industriële banden voor onder meer de mijnbouw, havens en bouw. Vanuit het moderne hoofdkantoor in Waalwijk wordt de wereldwijde operatie ondersteund, met een hecht team van zo’n 50 collega’s. De sfeer is informeel en ambitieus: korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en altijd gericht op resultaat. Groei en innovatie staan centraal, en dat vraagt om een HR-professional die richting geeft aan ontwikkeling, zowel van mensen als processen. Als HR Business Partner maak je hier écht het verschil, midden in de organisatie. Je werkt in een erg zelfstandige functie. Er is een andere HR Business Partner die grotendeels remote werkt, bij haar kan je terecht om te sparren en zij zal deelnemen aan projectoverleg.
Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, zelfstandig en communicatief vaardig. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie.
Verder breng je het volgende mee:
Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
Meerdere jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
Kennis van HRIS-systemen en ervaring met projectmatig werken;
Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;
Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
Je bent gestructureerd, nauwkeurig en integer.
De werkzaamheden
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid voor het hoofdkantoor. Je adviseert het management, bewaakt compliance, initieert projecten en zorgt dat HR-processen efficiënt verlopen. Je werkt zelfstandig, maar kunt sparren met een ervaren HR-collega die parttime betrokken is. Daarbij stuur je de receptioniste aan, die ook HR-ondersteuning biedt. Een veelzijdige rol met veel ruimte voor initiatief en strategisch denken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van directie en MT over strategische HR-vraagstukken;
Hands-on uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom;
Beheren van het HR-budget en rapporteren over KPI’s;
Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling;
Signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie;
Initiëren en leiden van HR-projecten (zoals vitaliteit, MTO, PMO en employer branding);
Opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
20% - Strategisch HR-advies
20% - HR-processen uitvoeren
15% - Directie en MT adviseren
15% - Verzuim en functioneren begeleiden
10% - HR-projecten initiëren
10% - HR-jaarplan bewaken
5% - KPI’s en budget rapportage
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je krijgt de kans om een sleutelrol te vervullen in een internationale organisatie met een duidelijke visie op groei en ontwikkeling. Je krijgt vrijheid, vertrouwen en een breed takenpakket binnen een energieke werkomgeving in Waalwijk.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris tussen €4.250 en €5.250 bruto o.b.v. 38 uur;
Arbeidsvoorwaarden conform CAO Banden en Wielen;
Pensioenopbouw via het Pensioenfonds voor Banden en Wielen;
Twee extra verlofdagen bij inzet op vitaliteit;
Ruimte voor persoonlijke groei, initiatief en verantwoordelijkheid;
Extra’s zoals een fietsplan, lunch in het bedrijfsrestaurant, toegang tot de fitnessruimte en gezellige borrels.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
