In deze veelzijdige HR-functie werk je vanuit Rotterdam aan zowel operationele als tactische HR-taken binnen een internationale context. Je schakelt voortdurend tussen verschillende landen, collega’s en processen en pakt zelfstandig vraagstukken op binnen jouw toegewezen regio’s. De rol is vrijgekomen doordat de huidige collega een nieuwe uitdaging buiten de organisatie heeft gevonden. Geen dag is hetzelfde, deadlines zijn aan de orde van de dag, en de werkdruk vraagt om een scherp oog en sterke prioriteringsvaardigheden.
De werkgever is een internationaal opererend logistiek bedrijf met hoofdkantoor in Rotterdam, een van de drukste en meest innovatieve havengebieden ter wereld. Zij leveren duurzame, multimodale transportoplossingen in heel Europa. Op het internationale HR-team in Rotterdam wordt dagelijks gewerkt aan actuele thema’s zoals HR-digitalisering, performance management en continue procesverbetering. Je komt terecht in een ambitieuze, gedreven en collegiale omgeving waar ruimte is voor initiatief, data een belangrijke rol speelt, en samenwerking cruciaal is.
Dit ben jij
Je hoeft nog geen specialist te zijn: deze functie is ideaal voor iemand met enige ervaring óf sterke affiniteit met HR in een internationale setting. Belangrijk is dat je snel schakelt, structuur brengt en nieuwsgierig bent naar digitale processen.
Verder breng je het volgende mee:
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
2 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie of vergelijkbare setting;
Gevoel voor dynamiek, deadlines en prioriteiten stellen;
Ervaring of affiniteit met internationale organisaties en systemen;
Goede beheersing van Nederlands én Engels;
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
De werkzaamheden
Als Junior HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen jouw toegewezen regio’s. Je pakt zelfstandig dossiers op en combineert administratieve precisie met mensgericht advies. Je levert daarnaast ook een inhoudelijke bijdrage aan tactische HR-projecten, waaronder de doorontwikkeling van het internationale HR-systeem dat momenteel uitgerold wordt.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Begeleiden van het volledige employee life cycle proces (onboarding, mutaties, verlof, offboarding);
Opstellen van arbeidsovereenkomsten en beheren van het systeemlandschap;
Eerste aanspreekpunt zijn bij verzuim en contact houden met de bedrijfsarts;
Verzorgen van onboarding- en exitgesprekken en signaleren van verbeterkansen;
Ondersteunen van en adviseren over HR-processen richting leidinggevenden en medewerkers;
Meewerken aan de implementatie van nieuwe modules in het HRIS-systeem;
Analyseren van HR-data en rapportages maken voor jouw regio’s;
Opvolgen van acties naar aanleiding van medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
22% - Employee lifecycle
17% - HR administratie
13% - Verzuimbegeleiding
13% - HR advies
11% - Onboarding & exits
9% - Engagement & surveys
8% - HRIS ondersteuning
7% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je krijgt een uitdagende rol waarin je veel verantwoordelijkheid draagt en de ruimte krijgt om te groeien. Je werkt in een omgeving waar professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan en waar veel aandacht is voor verbetering, data en innovatie.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris tussen €3.300,- en €3.750,- o.b.v. 40 uur;
13e maand en 8% vakantiegeld;
28 vakantiedagen per jaar;
Reiskostenvergoeding;
Goede pensioenregeling;
Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
Betrokken collega’s en ruimte om aan projecten bij te dragen.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
