HR Adviseur

Over het bedrijf

JVM Europe is de Europese dochterorganisatie van het Zuid-Koreaanse JVM, een hightechbedrijf dat innovatieve medicatiedistributiesystemen ontwikkelt en produceert voor apotheken, ziekenhuizen en zorginstellingen. Vanuit het hoofdkantoor in Lelystad wordt de gehele Europese markt bediend, met een compact, deskundig team op kantoor en technische collega’s in het veld in Nederland, België en Duitsland. JVM Europe is onderdeel van een groter transformatieproces waarbij structuur, professionalisering en digitalisering van HR-processen belangrijke thema’s zijn. Met een nieuwe CEO aan het roer sinds 2023 en duidelijke ambities voor de toekomst biedt dit een uitgelezen moment om aan boord te komen.

Dit ben jij

Voor deze rol zoeken we een zelfstandige, nauwkeurige HR-professional met stevige kennis van de Nederlandse wetgeving. Je weet je weg in een internationale werkomgeving en schakelt makkelijk tussen administratie, advies en projectwerk.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• 2 tot 5 jaar ervaring als HR-generalist, adviseur of officer;
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en verzuim;
• Ervaring met payroll, personeelsadministratie en HR-systemen;
• Goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels;
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding en oog voor detail;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

De werkzaamheden

Als HR Adviseur fungeer je als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert operationele taken met tactisch advies en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van HR binnen JVM Europe. Of het nu gaat om het optimaliseren van HR-systemen, het begeleiden van verzuimtrajecten of het ondersteunen van werving en onboarding: jij zorgt voor continuïteit én verbetering.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Beheer van de volledige employee lifecycle: van onboarding tot offboarding;
• Ondersteunen bij werving en selectieprocessen;
• Verzuimbeheer en re-integratie volgens Nederlandse wetgeving;
• Samenwerking met payrollpartner ADP en controle van loonadministratie;
• Zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie;
• Maken van HR-rapportages en signaleren van verbeterkansen;
• Meewerken aan projecten op het gebied van digitalisering en procesoptimalisatie.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een hecht en loyaal team met korte lijnen, waar ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je levert een zichtbare bijdrage aan de doorontwikkeling van HR binnen een organisatie die volop in beweging is met alle dynamiek en leermogelijkheden van dien.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen de €3.500 en €4.500 op basis van 40 uur;
• Een 13e maand;
• Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
• Een kerstpakket en andere attenties gedurende het jaar;
• Flexibiliteit en ruimte om mee te bouwen aan verbetertrajecten;
• Samenwerking in een internationale context;
• Een vaste werkplek in Lelystad binnen een modern kantoor;
• Doorgroeimogelijkheden op de langere termijn.

Coen Frazer Business Unit Manager