HRM Adviseur

Over het bedrijf

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en speelt een cruciale rol in het beheren van wegen, wateren en infrastructuur in Nederland. Vanuit het Zeeuwse Middelburg begeleiden zij tal van maatschappelijke opgaven (van klimaatadaptatie tot mobiliteit) en dat vraagt om een moderne, wendbare HR-aanpak. Je stapt in bij een organisatie met een grote publieke verantwoordelijkheid én een team waarin collegialiteit, lef en innovatie samenkomen.

Dit ben jij

Je bent een stevige gesprekspartner met een goed gevoel voor verhoudingen.

Verder breng je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo-bachelor in HRM, personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
• minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
• ervaring met advisering op MT-niveau én organisatieontwikkelingen;
• overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een oplossingsgerichte houding;
• een zelfstandige, integere en energieke werkhouding;
• beschikbaarheid voor 36 uur per week gedurende circa 1 jaar.

De werkzaamheden

Je vervangt tijdelijk een uitgevallen HRM-adviseur binnen een ervaren HRM-team, de voorspelde duur van de opdracht is een jaar met optie tot verlenging als de situatie dit toelaat (bij niet terugkeren / extra ruimte wegens andere redenen / et cetera). In deze zelfstandige opdracht adviseer en ondersteun je het managementteam van meerdere afdelingen bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je schakelt soepel tussen strategische advisering en operationele ondersteuning, en daagt leidinggevenden uit om anders te denken én te doen. Binnen het team ben je een kritische sparringpartner met een positieve insteek: je denkt in mogelijkheden, zonder de context of historie uit het oog te verliezen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• het adviseren van het MT over personeels- en organisatieontwikkelingen;
• het beantwoorden van operationele HR-vragen (zoals in-, door- en uitstroom);
• het zelfstandig oppakken van inhoudelijke HR-onderwerpen en -projecten;
• het bevorderen van teamontwikkeling en samenwerking binnen en tussen afdelingen;
• het ontwikkelen en implementeren van verbeteringen binnen HR-processen;
• het schakelen met interne stakeholders en externe partners op HR-gebied;
• het bijdragen aan kennisdeling en samenwerking binnen het HRM-team.

Is dit iets voor jou?

Je komt via ons in dienst en wordt ingezet op deze opdracht bij Rijkswaterstaat. Je maakt impact op een organisatie die Nederland letterlijk in beweging houdt, in een omgeving waar ruimte is voor initiatief én inhoud.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• een bruto maandsalaris volgens schaal 9 Rijksoverheid: € 3.484 – € 4.868 o.b.v. 36 uur;
• deelname aan pensioenregeling via StiPP;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% bovenop je jaarsalaris;
• 144 wettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband;
• 64 IKB-uren per jaar op basis van 36 uur;
• het IKB kun je inzetten voor extra verlof, uitbetaling of bijvoorbeeld een opleiding;
• hybride en flexibel werken indien de functie dit toelaat;
• toegang tot regelingen zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptieverlof;
• mogelijkheden voor fiscaal voordeel op duurzame doelen zoals een fietsregeling.

Coen Frazer Business Unit Manager