Senior HR Adviseur

Over het bedrijf

De Gemeente Amsterdam is een van de grootste werkgevers van Nederland en speelt een centrale rol in de ontwikkeling van de hoofdstad. De organisatie bestaat uit vijf clusters, zeven stadsdelen en een stadsgebied. Binnen deze structuur werkt de directie Personeel & Organisatie aan de vertaling van HR-beleid naar effectieve ondersteuning voor duizenden medewerkers. Als Senior HR Adviseur werk je vanuit het cluster Bedrijfsvoering, standplaats Amsterdam (Amstel), in een functie die bijdraagt aan het realiseren van een toekomstgericht en inclusief personeelsbeleid. Wij als STAVV zijn trots om voor deze opdrachtgever HR-professionals te bemiddelen die echt impact maken.

Dit ben jij

Voor deze rol zoeken we een ervaren, analytisch sterke HR-professional met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in een grotere organisatie (500+ medewerkers);
• Aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek rond functioneren en verzuim;
• Ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in een overheids- of G4-context;
• Beschikbaarheid voor 28 tot 36 uur per week;
• Beschikbaarheid vanaf 1 oktober 2025 voor een periode van 6 maanden (met optie op verlenging tot zeker 24 maanden);
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

De werkzaamheden

Als Senior HR Adviseur ben je een cruciale schakel tussen stedelijk beleid en operationele uitvoering. Je werkt zelfstandig aan HR-vraagstukken en adviseert het lijnmanagement bij complexe casuïstiek, zoals disfunctioneren, verzuim en integriteitskwesties. Tegelijk werk je samen met vakspecialisten op thema’s als leren & ontwikkelen, organisatieadvies en vitaliteit. Deze rol vraagt strategisch inzicht én operationele daadkracht binnen een organisatie waarin belangen en politieke sensitiviteit samenkomen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van management bij personele en organisatorische vraagstukken;
• Implementeren van centraal HR-beleid binnen toegewezen organisatieonderdelen;
• Begeleiden van complexe casuïstiek rond functioneren, verzuim en integriteit;
• Samenwerken met specialisten op mobiliteit, leren & ontwikkelen, organisatieontwikkeling;
• Signaleren en vertalen van HR-trends naar lokale beleidsvoorstellen;
• Deelname aan projectgroepen op stedelijke HR-thema’s zoals inclusie en diversiteit;
• Inzetbaar zijn op meerdere organisatieonderdelen waar nodig.

Is dit iets voor jou?

Je wordt via STAVV in loondienst geplaatst, waarbij we uitstekende arbeidsvoorwaarden combineren met een persoonlijke benadering. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten in een betekenisvolle context met maatschappelijke relevantie.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van 36 uur;
• Pensioenopbouw via STIPP (plusregeling);
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km voor woon-werkverkeer;
• Thuiswerkvergoeding of een flexibel werkbudget;
• Een opdracht met een minimale looptijd van 6 maanden en optie tot verlenging;
• Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.

Coen Frazer Business Unit Manager