In een organisatie waar recht en mens centraal staan, is het essentieel dat ook de interne organisatie in balans is. Voor De Rechtspraak zoeken we een ervaren P&O-adviseur die tijdelijk de HR-capaciteit versterkt. Heb jij een scherp oog voor organisatievraagstukken en ben je thuis in de wereld van in- en uitstroom, verzuim en strategische personeelsplanning? Dan hebben we een impactvolle opdracht voor jou, midden in het hart van het publieke domein.
De Rechtspraak speelt een sleutelrol binnen onze democratische rechtsstaat en is als organisatie volop in beweging. Vanuit het Dienstencentrum voor de Rechtspraak worden ondersteunende diensten, waaronder HR, verzorgd voor verschillende gerechten verspreid over Nederland. Deze opdracht vindt plaats in Den Haag, waar de werkdruk op de P&O-afdeling aanzienlijk is toegenomen door tijdelijke uitval van collega’s. Om deze druk op te vangen zoeken ze versterking van een stevige en ervaren HR-professional. De organisatie kenmerkt zich door een cultuur waarin professioneel handelen, rechtvaardigheid en collegialiteit samenkomen met oog voor menselijke maat en bestuurlijke complexiteit.
Dit ben jij
We zoeken een professional met een stevige HR-basis en gevoel voor publieke organisaties. Je bent organisatiesensitief, schakelt snel tussen strategisch en operationeel niveau en weet mensen op natuurlijke wijze mee te krijgen.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management;
Minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke adviesrol;
Aantoonbare werkervaring binnen de rijksoverheid (vereist);
Bij voorkeur ervaring binnen de Rechtspraak;
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
Beschikbaarheid voor 32 uur per week, bij voorkeur start per 1 oktober 2025;
Het vermogen om verhoudingen en dynamieken scherp aan te voelen en hierin effectief te handelen;
Competenties als overtuigingskracht, samenwerking, reflectie en daadkracht.
De werkzaamheden
Als P&O-adviseur ben je direct van toegevoegde waarde. Je adviseert leidinggevenden en ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s, zoals in- en uitstroom, mobiliteit, ziekteverzuim én loopbaanontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan strategische personeelsplanning en denk je proactief mee over HR-oplossingen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de tweede lijns adviseurs en andere afdelingen. Vanwege het tijdelijke karakter is het belangrijk dat je snel schakelt, zelfstandig werkt en goed aanvoelt hoe je je binnen de organisatie positioneert.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van leidinggevenden op HR-gebied, inclusief in- en uitstroom;
Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en re-integratieprocessen;
Begeleiden van mobiliteitstrajecten binnen de organisatie;
Meedenken over en bijdragen aan loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning;
Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen naar acties;
Samenwerken met collega-adviseurs en andere betrokken afdelingen;
Het zelfstandig oppakken van lopende HR-casuïstiek.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
28% - HR-advies leidinggevenden
19% - Verzuim & re-integratie
13% - Strategische personeelsplanning
13% - Loopbaanontwikkeling
10% - Casuïstiekbehandeling
7% - Samenwerking 2e lijns P&O
6% - Mobiliteit intern
4% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Deze tijdelijke opdracht biedt je de kans om vanuit je HR-expertise écht verschil te maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Je komt te werken in een professionele en betrokken werkomgeving, waar je ruimte krijgt om zelfstandig te opereren.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een hybride werkomgeving met standplaats Den Haag;
Een salaris tot €5000 o.b.v. 36 uur;
8,33% vakantiegeld;
Eindejaarsuitkering van 8,33%.;
25 vakantiedagen;
Kilometervergoeding van €0,23;
Een opdracht voor een half jaar met zeer waarschijnlijke verlenging;
Een werkomgeving met veel aandacht voor samenwerking en kwaliteit;
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
