Met groeiambities richting 2026 investeert deze organisatie in de verdere professionalisering van haar HR-afdeling. Om die reden zoeken wij twee HR Adviseurs die energie krijgen van eigenaarschap binnen een vakvolwassen team. Je krijgt de ruimte om jouw expertise toe te passen op een specifiek HR-domein, terwijl je ook een belangrijke sparringpartner bent voor circa 10 tot 15 leidinggevenden.
Deze dynamische dienstverlener opereert in een hoogbeveiligde, operationele omgeving waar betrouwbaarheid en flexibiliteit centraal staan. De organisatie ondersteunt opdrachtgevers met een 24/7 dienstverlening in de beveiliging, waarin mens en proces naadloos op elkaar zijn afgestemd. Door stevige groei en het belang van wendbare HR-processen breidt het HR-team zich uit. De organisatie is gevestigd in de regio Randstad en kenmerkt zich door een cultuur waarin eigenaarschap, korte lijnen en pragmatiek de norm zijn. Binnen het HR-team staat samenwerking voorop, maar er is ook nadrukkelijk ruimte voor verdieping in een eigen specialisme, zoals bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, casuïstiek, opleiding & ontwikkeling of HR-analytics.
Dit ben jij
Voor deze rol zoeken we een stevige gesprekspartner die zelfstandig schakelt en tegelijk goed functioneert in teamverband. Je bent analytisch sterk, weet draagvlak te creëren en durft waar nodig positie in te nemen.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal 4 jaar ervaring als HR Adviseur in een dynamische omgeving;
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of aanverwant vakgebied;
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
Aantoonbare ervaring met een eigen specialisme binnen HR (zoals verzuim, L&D, arbeidsrecht);
Organisatiesensitiviteit en een praktische, oplossingsgerichte instelling;
Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
De werkzaamheden
In deze rol werk je nauw samen met collega’s binnen het HR-team en fungeer je als vaste sparringpartner voor een cluster van afdelingsmanagers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor tactische en beleidsmatige HR-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar praktisch uitvoerbaar HR-beleid. Daarnaast krijg je ruimte om een specifieke HR-discipline op je te nemen en deze verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid of het optimaliseren van gesprekscycli.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het adviseren van 10–15 leidinggevenden op HR-gebied;
Het vertalen van organisatiebeleid naar HR-instrumenten en werkwijzen;
Verantwoordelijkheid voor een specifiek HR-thema binnen het team;
Signaleren en analyseren van HR-trends binnen jouw aandachtsgebied;
Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van inzetbaarheid en functioneren;
Meewerken aan HR-projecten gericht op organisatieontwikkeling;
Oppakken van HR-vraagstukken op operationeel-tactisch niveau;
Sparren en samenwerken met collega’s uit het bredere HR-team
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - HR-advies aan management
20% - Thema-expertise (bijv. L&D/verzuim)
15% - Casuïstiek en inzetbaarheid
15% - HR-beleid & projecten
10% - Analyseren HR-data & trends
5% - Stakeholderoverleg & afstemming
5% - Administratieve opvolging
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een organisatie waar HR op de agenda staat en waar je écht het verschil kunt maken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, professionele groei en het ontwikkelen van jouw specialisme. Je werkt samen met betrokken collega’s in een hecht team dat elkaar versterkt.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €4.850 op basis van 40 uur per week;
8% vakantiegeld en een solide pensioenregeling;
Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget;
Flexibele werktijden en deels hybride werken mogelijk;
Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
Informele werksfeer met korte lijnen en directe communicatie;
Een werkomgeving waar jouw expertise en inbreng gewaardeerd worden.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
