HR Business Partner

Over het bedrijf

De Koninklijke Luchtmacht, onderdeel van het Ministerie van Defensie, is een dynamische organisatie die dagelijks bijdraagt aan veiligheid, vrede en internationale samenwerking. Vanuit de standplaats in Breda wordt gewerkt aan het optimaal inzetten en ontwikkelen van personeel om missies en operaties wereldwijd te ondersteunen. Als HR-businesspartner maak je deel uit van een gedreven HR-team met businesspartners, recruiters, loopbaanbegeleiders, opleidingsmedewerkers en ondersteunend personeel. Binnen deze prestigieuze organisatie krijg je de ruimte om strategisch mee te denken én concreet bij te dragen aan de uitvoering van HR-beleid.

Dit ben jij

Je bent een stevige gesprekspartner met zowel analytisch vermogen als overtuigingskracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar recente ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als HR-businesspartner binnen de Rijksoverheid of Defensie;
• Aantoonbare kennis van defensie P&O-beleid en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden;
• Beschikbaarheid voor 38 uur per week;
• Competenties zoals analytisch vermogen, oordeelsvorming, stressbestendigheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid.

De werkzaamheden

In deze rol ben jij de schakel tussen de strategische HR-doelen van de Luchtmacht en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt veranderprocessen en bewaakt de aansluiting tussen organisatiedoelen en talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega-HR-professionals en fungeert als sparringpartner op thema’s als personeelsplanning, werving, prestatiebeheer en organisatieontwikkeling.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het in kaart brengen van actuele en toekomstige personeelsbehoeften en het geven van integraal advies;
• Uitvoeren van recruitmentactiviteiten in samenwerking met recruiters, inclusief selectie en begeleiding van leidinggevenden;
• Ontwikkelen en uitvoeren van talentmanagementstrategieën in samenwerking met loopbaanbegeleiders;
• Adviseren over prestatiemanagement en ondersteunen bij gesprekscycli;
• Beheren en adviseren over arbeidsvoorwaarden en verzuim;
• Coördineren van organisatie- en cultuurveranderingsprogramma’s;
• Borgen van HR-beleid, compliance en naleving van wet- en regelgeving;
• Bieden van deskundig advies en ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers.

Is dit iets voor jou?

Je krijgt de kans om jouw expertise in te zetten binnen een unieke, maatschappelijk relevante organisatie met een duidelijke missie. Deze rol biedt veel ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng, terwijl je werkt in een hecht en professioneel team.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tot €5800 o.b.v. 38 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• Een uitdagende opdracht in een prestigieuze omgeving;
• Samenwerking met professionals die het verschil maken;
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Relevante trainingen en toegang tot kennisnetwerken.

Coen Frazer Business Unit Manager