Sta jij als HR-professional te popelen om binnen een prestigieuze overheidsorganisatie het verschil te maken? In deze opdracht bij de Koninklijke Luchtmacht werk je aan HR-vernieuwing in de breedste zin van het woord. Je krijgt de vrijheid om strategische concepten tot leven te brengen en HR-collega’s in Leeuwarden én Den Helder te coachen in een vernieuwende manier van werken. Een unieke kans om jouw visie op moderne HR in de praktijk te brengen.
De Koninklijke Luchtmacht vormt een cruciale schakel binnen Defensie en beschermt het luchtruim van Nederland. Vanuit vliegbases zoals Leeuwarden (Air Combat Command) en Den Helder (Defensie Helikopter Commando) wordt dagelijks gewerkt aan veiligheid, innovatie en internationale samenwerking. In deze dynamische context is vernieuwing binnen HR essentieel. Zij zijn volop in beweging en zetten strategisch talentmanagement, personeelsplanning en de continue dialoog centraal in hun toekomstvisie. Als extern HR-adviseur werk je samen met commandanten en HR-teams om deze koers te verankeren in de praktijk.
Dit ben jij
Voor deze tijdelijke HR-opdracht zoeken we een stevige professional met visie én daadkracht.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding (HRM, Toegepaste Psychologie, Verandermanagement of vergelijkbaar);
Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR-werkveld als adviseur of begeleider;
Affiniteit met projectmatig werken en ervaring met verandertrajecten;
Je bent 32 tot 38 uur per week beschikbaar;
Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
Je voelt je thuis in een omgeving die volop in transitie is en waarin kaders nog niet vastliggen;
Je bent energiek, flexibel en hebt een natuurlijk talent voor het overbrengen van informatie;
Je bent bereid een veiligheidsonderzoek te ondergaan (MIVD-screening).
De werkzaamheden
Als HR-adviseur in dit vernieuwingsproject ben je zowel procesbegeleider, coach als ambassadeur. Je bouwt voort op bestaand beleid, maar krijgt alle ruimte om creatieve en doordachte oplossingen aan te dragen. Je werkt met de Talent Motivatie Analyse (TMA) en wordt daarvoor opgeleid tot TMA-expert. Je speelt een centrale rol in het begeleiden van workshops en het valideren van talentprofielen van medewerkers.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Ontwikkelen en implementeren van vernieuwde werkvormen voor strategische personeelsplanning en talentmanagement;
Coachen van HR-teams en commandanten in het integreren van deze werkvormen in de bedrijfsvoering;
Geven van workshops en presentaties over het vernieuwingsproces;
Fungeren als projectmanager: plannen, uitvoeren, monitoren;
Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en collega’s rondom organisatieverandering;
Uitvoeren van TMA-validatiegesprekken en verzorgen van teamsessies;
Begeleiden van nieuwe collega’s en bijdragen aan kennisdeling.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - Workshops & voorlichting
20% - Strategisch planontwikkeling
20% - Projectuitvoering & monitoring
10% - Ambassadeurschap HR-vernieuwing
10% - Procesdoorontwikkeling
5% - Begeleiden collega’s
5% - TMA-analyses & teamsessies
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Via STAVV ga je aan de slag in een betekenisvolle opdracht met impact, waarin jouw expertise op waarde wordt geschat.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een marktconform tarief tot € 5.250,- bruto o.b.v. 38 uur per week;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
25 vakantiedagen bij een fulltime inzet;
Projectduur van 12 maanden, met kans op verlenging (niet gegarandeerd);
Werken in een hybride omgeving met voldoende autonomie;
Ruimte voor professionele ontwikkeling, onder andere via TMA-certificering.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
