Adviseur Werving & Selectie

Over het bedrijf

Rijkswaterstaat is dé uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en draagt zorg voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Vanuit Utrecht wordt dagelijks gewerkt aan projecten en beleid op het gebied van verkeer, water en milieu. De HR-afdeling binnen Rijkswaterstaat speelt een cruciale rol bij het aantrekken van talent dat nodig is om deze maatschappelijke opgaven te realiseren. Binnen de eenheid Bedrijfsvoering is ruimte ontstaan voor een ervaren Adviseur Werving en Selectie. Je komt terecht in een team dat professionalisering en objectiviteit in selectieprocessen hoog in het vaandel heeft staan. Binnen deze overheidsorganisatie werk je hybride – grotendeels zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega’s, leidinggevenden en stakeholders. Via STAVV krijg je toegang tot deze betekenisvolle opdracht waarin jouw expertise het verschil maakt.

Dit ben jij

Voor deze rol zoeken wij een ervaren recruitmentprofessional met analytisch vermogen, overtuigingskracht en oog voor de omgeving. Je bent een zelfstarter die goed gedijt binnen een complexe overheidsorganisatie.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur werving en selectie;
• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van objectief selecteren en gestructureerde interviewtechnieken (minimaal 1 jaar);
• Ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context;
• Uitstekende vaardigheden in netwerken en organiseren;
• Bereidheid om minimaal één dag per week op locatie in Utrecht te werken;
• Beschikbaarheid van 36 uur per week.

De werkzaamheden

In deze rol ontwikkel en implementeer je een doordachte wervingsstrategie, gericht op het opbouwen en benutten van talentpools voor kritieke HR-vraagstukken binnen de regio. Je beheert zelfstandig een portefeuille van vacatures en voert selectiegesprekken, met oog voor objectiviteit en diversiteit. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden bij het vormgeven van hun personeelsbehoefte en vertaalt deze naar wervingsacties. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht weet je stakeholders mee te nemen in jouw aanpak.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen;
• Inrichten, onderhouden en converteren van talentpools;
• Organiseren en voeren van selectiegesprekken op basis van objectieve criteria;
• Adviseren van managers over vacatures, profielen en wervingskanalen;
• Beheren van een eigen vacatureportefeuille met uiteenlopende functies;
• Toezien op kwaliteit en objectiviteit binnen selectieprocessen;
• Bouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen en buiten RWS;
• Signaleren van verbeterkansen in het recruitmentproces.

Is dit iets voor jou?

Je krijgt de kans om op strategisch niveau impact te maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Via STAVV werk je op interim-basis bij een van onze toonaangevende opdrachtgevers en draag je bij aan duurzame personeelsoplossingen. Je komt in een context waarin jouw recruitmentkennis wordt gewaardeerd én verder ontwikkeld.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht van 12 maanden met optie tot verlenging;
• Salaris van €4.514,73 tot €5.035,94 o.b.v. 36 uur (schaal 11 midden Rijksoverheid);
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Hybride werken met flexibele werktijden;
• Aantrekkelijke opdracht via een professioneel HR-bureau;
• Een sterk netwerk van HR-professionals via STAVV;
• Inhoudelijke begeleiding vanuit STAVV bij start en evaluatie;
• Inspirerende opdracht bij een toonaangevende publieke organisatie;
• Vergoeding in overleg, passend bij ervaring en opdrachtinhoud;
• Een werkcultuur gericht op kwaliteit, impact en samenwerking.

Coen Frazer Business Unit Manager