Praktisch, veelzijdig en midden in de operatie: dát is jouw speelveld als HR Adviseur. Vanuit een stevige HR-rol geef jij handen en voeten aan beleid én dagelijkse personeelsvraagstukken. Jij schakelt moeiteloos tussen administratie, verzuimbegeleiding en advies aan leidinggevenden. Samen met een compact HR-team ben je onmisbaar voor ruim 200 collega’s verdeeld over verschillende vestigingen en het hoofdkantoor.
De werkgever is een nuchtere en ondernemende organisatie actief in de handel in bouwmaterialen en doe-het-zelf producten. Vanuit het hoofdkantoor in Overijssel wordt nauw samengewerkt met meerdere vestigingen verspreid over het land, waar vakmensen dagelijks klaarstaan voor zowel de particuliere als professionele klant. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer met korte lijnen, waar loyaliteit, samenwerking en resultaatgerichtheid hand in hand gaan. Medewerkers waarderen de ruimte voor eigen initiatief, de duidelijke structuur en de mensgerichte aanpak van leidinggevenden.
Dit ben jij
Je brengt een flinke dosis energie en denkt graag in oplossingen. Je schakelt snel, bent servicegericht en voelt je thuis in een hands-on omgeving.
Verder breng je het volgende mee:
HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding;
Minimaal 1 tot 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol;
Nauwkeurigheid en het vermogen prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
Affiniteit met zowel uitvoerende als adviserende HR-taken;
Ervaring met AFAS (en bij voorkeur ook Manus) is een pré;
Beschikbaarheid voor 20 tot 28 uur per week.
De werkzaamheden
Als HR Adviseur werk je nauw samen met de HR Manager en HR Administratief Medewerker. Samen zorgen jullie voor een solide HR-fundament waarin mensen centraal staan. Jij bent zichtbaar, benaderbaar en actief in zowel de operationele uitvoering als het praktisch adviseren van leidinggevenden. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie, waarbij je schakelt tussen verschillende locaties en niveaus.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling;
Ondersteunen bij de uitvoering van personeelsbeleid en wet- en regelgeving;
Meewerken aan een correcte en efficiënte HR-administratie (contracten, mutaties, dossiers);
Signaleren van trends en knelpunten via MTO’s en exitgesprekken en deze vertalen naar verbeteracties;
Meedenken over het optimaliseren van HR-processen en communicatie;
Zichtbaar zijn op de werkvloer en actief verbinding maken met teams;
Incidenteel ondersteunen bij werving, onboarding en employer branding.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - Adviseren leidinggevenden
20% - HR-administratie
15% - Verzuimbegeleiding
10% - Procesoptimalisatie
10% - Exitgesprekken/MTO-analyse
10% - HR-beleid uitvoeren
5% - Aanwezig op locatie
5% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Een veelzijdige functie in een organisatie die waarde hecht aan mensgericht beleid, korte lijnen en een gezonde balans tussen werk en privé.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris van € 3200 – € 4000 o.b.v. 40 uur;
25 vakantiedagen + 12 ATV-dagen o.b.v. 40 uur;
Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer;
Jaarlijkse bonusregeling tot € 500;
Budget voor sport en gezonde leefstijl;
Vrijwilligersverlof (maximaal twee dagen per jaar);
Tot 20% personeelskorting op het assortiment;
Ruime ontwikkelmogelijkheden via opleidingen en trainingen;
Een hybride werkvorm en informele werksfeer met regelmatige teamuitjes.
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
