HR Adviseur

Over het bedrijf

De Koninklijke Luchtmacht, onderdeel van het Ministerie van Defensie, staat dag en nacht paraat om bij te dragen aan vrede, veiligheid en vrijheid, zowel in Nederland als wereldwijd. Op vliegbasis Eindhoven werk je nauw samen met militairen en burgers binnen het Air Mobility Command (AMC). Hier vind je een dynamische, veeleisende omgeving waarin teamwork, betrouwbaarheid en professionaliteit centraal staan. Je wordt onderdeel van een hecht HR-team dat bestaat uit HR-adviseurs, recruiters, loopbaanbegeleiders en ondersteuners. Het AMC is volop in ontwikkeling, wat betekent dat er ruimte is voor jouw expertise en initiatief binnen organisatieverandering, talentontwikkeling en strategisch HR-beleid.

Dit ben jij

Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner;
• Bij voorkeur ervaring binnen Defensie of de (rijks)overheid;
• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken en HR-personeelssystemen;
• Vermogen om je snel aan te passen aan de organisatiecultuur;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, flexibele houding;
• Stressbestendigheid en een pragmatische, resultaatgerichte instelling;
• Passie voor mensen en organisaties en de ambitie om daadwerkelijk impact te maken;
• Beschikbaarheid van 38 uur per week.

De werkzaamheden

Als HR Adviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers. Je krijgt een eigen aandachtsgebied binnen het HR-domein en wordt begeleid door ervaren collega’s en een senior HR-adviseur. Hoewel je goed wordt ingewerkt, verwachten we dat je snel zelfstandig je verantwoordelijkheden oppakt. Jouw kennis en ervaring dragen direct bij aan de operationele en strategische doelen van de organisatie.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Personeelsplanning: het in kaart brengen van personele behoeften en adviseren over invulling hiervan;
• Werving en selectie: samenwerken met recruiters en leidinggevenden bij het aantrekken van nieuw talent;
• Talentmanagement: koppelen van ontwikkelwensen aan organisatiedoelen samen met loopbaanbegeleiders;
• Prestatiebeheer: adviseren over prestatiecyclus en gespreksvoering;
• Arbeidsvoorwaarden en verzuimbeheer: adviseren over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van verzuimdossiers;
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: ondersteunen bij verandertrajecten en cultuurprogramma’s;
• HR-beleid en compliance: bijdragen aan ontwikkeling en naleving van HR-beleid en regelgeving;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een unieke werkomgeving waar je écht kunt bijdragen aan een hoger doel. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een uitdagende opdracht binnen een prestigieuze overheidsorganisatie;
• De mogelijkheid om impact te maken binnen een dynamische en maatschappelijk relevante context;
• Professionele begeleiding door ervaren collega’s en een senior HR-adviseur;
• Een salaris tussen €4000 en €5000 o.b.v. 38 uur
• Een eindejaarsuitkering van 8.33%
• 8% vakantiegeld
• Hybride werkmogelijkheden;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en kennisuitbreiding.

Coen Frazer Business Unit Manager