Wil jij als HR Adviseur écht het verschil maken in een dynamische werkomgeving waar technologie en menselijkheid hand in hand gaan? Voor een snelgroeiende IT-dienstverlener in Rotterdam zoeken wij een stevige en verbindende HR-professional die zin heeft om HR-processen naar een hoger niveau te tillen én medewerkers optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Rotterdam
Functie vervuld
Over het bedrijf
Onze opdrachtgever is een innovatieve IT-organisatie gevestigd in de iconische Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Ze leveren slimme, op maat gemaakte IT-oplossingen aan klanten door heel Nederland, met als doel organisaties wendbaarder, veiliger en efficiënter te maken. Hun cultuur is informeel, persoonlijk en gedreven, met veel aandacht voor samenwerking, autonomie en plezier op de werkvloer. De organisatie groeit snel en is volop in beweging, wat maakt dat HR een strategisch belangrijke rol speelt in het versterken van de organisatiecultuur en het faciliteren van die groei. Je komt terecht in een omgeving waarin lef, eigenheid en synergie de kern vormen van alles wat ze doen.
Dit ben jij
Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional met visie én daadkracht.
Verder breng je het volgende mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesfunctie
Grondige kennis van arbeidswetgeving en ervaring met HR-systemen (ervaring met HiBob is een pré)
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden
Affiniteit met veranderingsmanagement en organisatieontwikkeling
Proactieve houding en oog voor zowel mens als resultaat
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
De werkzaamheden
Als HR Adviseur ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken en speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van het HR-beleid en de employee journey. Je schakelt moeiteloos tussen operationele taken en strategische vraagstukken en weet vanuit jouw expertise het MT te adviseren én te challengen. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, het opzetten van ontwikkelprogramma’s of het optimaliseren van HR-processen: jij pakt het proactief op en zorgt voor zichtbare impact.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
Ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid
Begeleiden van instroom-, doorstroom- en uitstroomprocessen
Adviseren van het MT op operationeel, tactisch en strategisch niveau
Verzuimbegeleiding en samenwerking met Arbodienst en andere externe partners
Organiseren van (half)jaarlijkse performancegesprekken
Opstellen van functieprofielen en competentiekaarten
Verzorgen van HR-rapportages en signaleren van trends
Toezien op correcte toepassing van arbeidswetgeving
Initiëren van programma’s voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
20% - HR-beleid & strategie
15% - Verzuimbegeleiding
15% - Medewerkeradvies
10% - Performance gesprekken
10% - Instroom & uitstroom
10% - Ontwikkelprogramma’s
10% - Rapportages & compliance
10% - Overige ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt terecht in een organisatie waar jouw bijdrage écht telt en waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.500 (op basis van 40 uur)
Onbeperkt vakantiedagen: neem vrij wanneer je het nodig hebt
Hybride werken: thuis én op kantoor in de Van Nelle Fabriek
8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding
Een jaarlijks studiebudget van €1.500
Een goede pensioenregeling
Laptop en telefoon(vergoeding)
Een informele werksfeer met aandacht voor plezier en verbinding
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
