Voor een tijdelijke en impactvolle opdracht zoeken we een ervaren en daadkrachtige Senior HR Adviseur die de HR-afdeling van GGD West-Brabant helpt professionaliseren. Jij kijkt verder dan de dagelijkse praktijk: je herkent verbeterpunten in werkprocessen, werkt aan concrete oplossingen én denkt mee over een toekomstbestendige taakverdeling binnen het HR-team. Ben jij de verbindende en resultaatgerichte HR-expert die we zoeken? Dan maken we graag kennis met je.
Breda
Functie vervuld
Over het bedrijf
GGD West-Brabant is dé publieke gezondheidsorganisatie voor de regio West-Brabant. Vanuit hun hoofdlocatie in Breda werken ze aan het bevorderen van gezondheid en veiligheid voor ruim 714.000 inwoners in 16 gemeenten. Van infectieziektebestrijding tot gezondheidsbevordering en van jeugdgezondheidszorg tot maatschappelijke zorg: GGD West-Brabant staat midden in de samenleving. Medewerkers werken vanuit maatschappelijke betrokkenheid en met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid. Binnen de HR-afdeling ontstaat nu ruimte voor structurele verbeteringen, waarbij jouw expertise als senior HR Adviseur het verschil gaat maken.
Dit ben jij
Voor deze opdracht zoeken we een ervaren professional die snel kan schakelen, stevig in zijn of haar schoenen staat en resultaatgericht werkt.
Verder breng je het volgende mee:
HBO+ of academisch werk- en denkniveau
Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur en projectleider, bij voorkeur binnen de zorgsector
Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en implementatietrajecten
Uitstekende adviesvaardigheden en vermogen om draagvlak te creëren
Oplossingsgericht, proactief en doortastend
Goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en besluitvorming
Affiniteit met maatschappelijke en zorginhoudelijke thema’s
Beschikbaarheid van 32 tot 36 uur per week
Mogelijkheid om (deels) remote te werken
De werkzaamheden
In deze rol werk je aan drie inhoudelijke pijlers: het in kaart brengen van bestaande werkprocessen binnen HR, het analyseren en verbeteren daarvan, en het herstructureren van de taakverdeling binnen het team. Je werkt zelfstandig, maar schakelt veel met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische actie, en weet HR-processen zowel inhoudelijk als organisatorisch naar een hoger niveau te tillen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Inventariseren van bestaande HR-processen en signaleren van knelpunten
Verzamelen van input van betrokken stakeholders binnen de organisatie
Analyseren van best practices en ontwikkelen van verbeterstrategieën
Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor procesoptimalisatie
Evalueren van de rolverdeling binnen HR en adviseren over herverdeling
Opstellen van een plan voor communicatie en implementatie van de nieuwe taakverdeling
Monitoren van de voortgang en impact van verbetermaatregelen
Fungeren als verbindende en adviserende sparringpartner voor HR en management
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
20% - Procesanalyse HR
15% - Stakeholdergesprekken
20% - Procesoptimalisatie
15% - Implementatie verbeteringen
10% - Taakverdeling evalueren
10% - Adviesrapport opstellen
5% - Impactmonitoring
5% - Ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Een uitdagende interim-opdracht waarin je écht het verschil kunt maken binnen een maatschappelijke organisatie. Je krijgt ruimte om jouw expertise volledig in te zetten en werkt samen met bevlogen professionals in een dynamische werkomgeving.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een inhoudelijk interessante opdracht met maatschappelijke impact
Flexibiliteit in werktijden en locatie (deels remote werken is mogelijk)
Een marktconform uurtarief via ONTAPE
Ondersteuning vanuit ons recruitmentteam gedurende de hele opdracht
Kennismaking op locatie of digitaal, bij voorkeur op 27 of 28 mei
Startdatum per 1 juni 2025, met mogelijkheid tot verlenging
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
